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大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。
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! t$ s: i0 ^; N9 L. C现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。
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第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。 ' ^. Q4 G8 N) T2 }" X0 T2 k1 \
6 ~& L& R+ ]' r4 m从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。 + O2 b7 C8 |) H t* ^/ ^7 \8 }
0 Y3 S# ]8 S, f' E& s2 k) T这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。 2 a' u1 k0 a) Q7 n! ^( c( ^
8 `8 V, Q8 g# }8 A |这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。 $ b( B% [1 W9 f8 m, f0 m
* b7 E4 v/ P) ?' I0 o5 I第二，权衡庭前调解的利弊。 9 M+ H, O+ B6 U% D# G2 `" J0 ^+ s
$ \2 S# p8 P- g) V$ t& H( V调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。 8 c/ n' D3 B6 H" I) u
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如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。
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$ [8 f! C9 `3 F但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。
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, m# x! l! _# E- ?& f第三，我们要坚定立场。
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在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。
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所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。 4 g; i3 R% ]# y8 A
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发表于 2024-12-27 17:00:38