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1. 公司破产不等于完成工商注销登记
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2. 公司破产后，还能找公司补缴社保吗？ 2 Y* P+ V, f- V
3. 如果公司拒绝补缴社保，怎么办？
. H( S; y( }# H# o t5 ]7 K* @7 t: u 4. 公司破产了又不想断缴社保，怎么办？ 7 K6 p8 ]1 D$ M$ y3 P. B {' t
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公司倒闭破产了，还能找公司补缴社保吗？不想断缴社保怎么办？企业破产后，对员工合法权益保护的问题应该受到关注，员工合法权益不能因此受到减损。那么劳动者的合法权益要通过哪些途径救济呢？
9 [0 `% z" c: H0 V+ D本文将从法律角度出发分析此问题，为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。 1 ]! }0 P! p: }$ o: }4 Q
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* R. [% |9 c" w3 w, F; j公司破产不等于完成工商注销登记
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经常有人咨询公司破产后的社保补缴问题，但小夏发现大家经常混淆概念，公司破产并不是申请之后马上就可以在工商局注销，而是需要一个复杂的流程，而且即便申请破产，如果经过一系列流程之后，很可能被认为不符合破产条件，或者经过破产重整之后不需要破产了，法律意义上的破产需要经过的基本流程如下：（1）破产申请和受理；（2）债权申报；（3）召开债权人会议。依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，对通过重整计划、通过和解协议、通过债务人财产的管理方案等重大事项享有表决权；（4）破产重整；（5）破产和解；（6）破产清算。 7 v* t4 t; t8 _
因此，如果遇到公司以破产为由不缴纳社保，或者需要补缴社保时发现公司已经申请破产了，一定要弄清楚“破产”是否为法律意义上的破产，弄清楚公司只是经营不善暂时暂停业务经营，还是破产流程进行中，还是已经走完破产程序并且在工商局完成注销登记。只有弄清楚这个问题，我们才能讨论下文提到的社保缴纳问题。
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公司破产后，还能找公司补缴社保吗 . B% B. P$ a' V" T/ j; L( t' s
- a0 {6 r+ Z: Z' p6 d+ _9 O. m根据《破产法》及有关司法解释的规定，只要公司没有依法解除员工的劳动关系，公司就有义务为职工缴纳社会保险，不会因为申请破产而免除义务。也就是说公司申请破产后也不能随意为职工操作社会保险的减员。 : e* X8 X% e8 e
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企业申请破产后，其义务即应转化为破产企业的职工债权。我国法律在处理企业破产时，尤其重视对企业员工合法权益的保护，员工债权处于受偿顺序靠前的顺位。 0 G6 R# F/ j$ e& z
7 h& O2 R# _0 d, g( `/ [' r* w% @4 _8 u根据《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工在破产企业欠缴社保的情况下，需要以其破产财产来及时为员工补缴。破产清偿按照顺位排序进行清偿，其中第一顺位包含：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金；处在第二顺位的为：破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款；第三顺位才是普通破产债权，这意味着企业破产后，所欠职工的社会保险费用、工资等将会优先得到清偿。
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( }- d; r, K! \/ m8 Y* V& k2 x. |因此，即使公司破产后，如果员工需要补缴社保，也可以直接联系当地社保征收机构要求公司补缴社保。企业破产后，员工如果有补缴社保的需求，建议尽快处理，以保障自身的合法权益。
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+ P2 ]5 J0 `, m. |如果公司拒绝补缴社保，怎么办？
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8 k' Z) g! L: Y, _ y企业破产后，如果企业留守人员拒绝为职工补缴社保费，职工就其社会保险利益可向管理人申请，管理人依法有主动清查核实、保护职工社保权益的职责。管理人如果不管或者职工对管理人的处理意见有异议的，可以向管理人提出。如果异议未能得到解决，可以就异议部分向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
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公司破产了，但又不想断缴社保，怎么办？ 1 f; J! l( `" a: w
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遇到公司破产的情况，职工如果不想让社保断缴，职工还可以选择灵活就业身份参加社保。灵活就业人员也可以选择社保缴费档次，只是社保费用需要个人承担。
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发表于 2024-12-25 18:38:52