带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

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Q1
3 G  W+ K9 }* Q' y( K
4 V0 _& M& h# K0 M. `年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

( W: J) [" d( A* _# q. U根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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7 X) W. _" n+ T4 |" R; a5 J( }. \职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；
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9 X8 `/ {& F' Q8 O已满20年的，年休假15天。
5 f, d. ^" B, V- D" l6 c
Q2
* R2 r/ \6 `4 K. K# a
1 n! j/ b/ c* A" S5 ?/ l累计工作时间如何认定

% p/ d  G. A# l) M. S' m1 C《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

Q3

当年年休假可以跨年吗
9 m" i# K/ `5 J4 ^$ D" T2 Y4 K- r《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
: A' e! B4 w9 P5 z- [2 C( }
% k  ^/ Z+ U0 i4 W* v7 I, }# w* l《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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. L% M0 j' [1 n+ T! Y5 H哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

* p7 G3 T1 X7 w  f# D《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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Q5

* w: f# y/ B% m' R3 P% R哪些情形不享受当年年休假
* e: O) C8 i& n6 @! I2 B1 Y
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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, P. G/ W6 m3 W（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3 r" c: E& y( C9 e# d+ X+ u（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”


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