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什么是年终奖？
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通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。用人单位发放员工年度绩效奖金、年终奖的发放应遵循公平合理原则。
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6 m4 f; C4 U: F/ t: d实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现： }' K0 r; X& z! s0 G
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13薪——固定金额的额外报酬；
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; p7 N- b6 b4 B m3 v3 `年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放。
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. m7 N% x' P. R! t5 a4 D) w用人单位一定要发放年终奖吗？ . ^! H$ e( C. ?. o) V f
不一定。
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5 m ]( v8 ^: {8 G年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。 9 Z2 ^6 b' h, p. W8 L
- _1 D" \: d1 o& K' {一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
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5 E5 d1 r- Y2 U) j如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
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年终奖发放前离职还有年终奖吗？ ) v8 \4 N2 H" b* E- t" A1 F8 w
提前离职能否获得年终奖，分两种情况： $ l; `/ e" H/ P& F& M+ b* A
) m( T7 F. J" [2 s: G5 i) E% W9 \1 @1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
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O7 i9 [ E, ^3 r$ R9 V0 {, V r2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
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: g8 g* o( f! A$ S总结： ' H( x1 _2 d5 s. J# r, |# F
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提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。 - L* |& F% s5 o* v, _
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员工在发年终奖前主动离职 7 O! w2 k- M( T9 _/ ~& z+ J
: f' p8 ]7 e* \/ e/ V; r/ D法院：公司需补发年终奖
- s" [) h" h) K; V, l6 I" p0 ^+ ?基本案情 " ?) Y" m" H6 ]7 a: j* ~7 t, n# z
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职工林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。
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公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应获得年终奖。 5 d: J) L/ E& M2 H1 |
法院判决结果 7 N5 P2 ^: ~5 P: Q; V6 L* ^
2 m' ~6 u0 M; |0 Y一审法院：
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公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。
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二审法院： ; k3 w% A6 L& P1 Z
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现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。 ! h V2 T& p: x# [9 y! D" E+ Y4 I
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发表于 2024-12-25 08:09:26