劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！

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/ g7 {2 H0 f; n6 [& G- R/ L第一、未签劳动合同双倍工资差额


4 q& g$ x/ k0 ]+ f" u如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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第二、经济补偿金（N）
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- a' U$ q1 A# U3 h根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

( G" A/ T* D4 r$ c' ?提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。

第四、加班费
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4 P* e4 a, a' w: ^: l% }5 k+ n  V用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
2 g( t, Y# ?" _3 f" Z2 [
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
* m: q( Y- G2 Q! U$ _/ w/ c
1 f4 V4 W# a; x9 [周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2

法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3
  Y( B& o% _  {0 t' t) K! G
第五、应休未休年休假工资

. }9 S+ }; \% y9 n) O如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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4 c8 c& p" e% w1 |) z如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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+ E" H8 j; J) m/ D0 J; |5 j- a  h第七、未缴纳社保的赔偿

例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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7 s0 P7 C" j$ h* r/ l如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。