今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！; `8 C: w% |; U) l5 m/ n5 p
6 V- L. |( N/ u7 m/ K' T , S! q: L. h& v第一、未签劳动合同双倍工资差额 * n7 R! ^9 N! P- N) `4 z6 K9 \, \* v/ x5 |5 b3 V
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如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。 _. `; E' I$ E) z9 v# u
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第二、经济补偿金（N）) ?) l' k8 k+ z* I. y
0 B* T; K3 {2 l: T: K- B9 w5 O根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。/ V6 w% }# W$ |' V& v
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提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。 - T. K, m7 z$ N2 ^8 Q$ q' p ) F% ]7 T) d2 b! ~7 }4 i第三、赔偿金（2N） % E% M- `7 b8 K' h+ l3 ~ 5 h+ z+ l/ T0 d2 A' ~$ L; A6 G/ N在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。 , p! }% X7 A4 L s/ ? 3 q) e3 A4 H7 k: @7 V第四、加班费 . _8 V8 o. a5 w3 r& @2 T& I( |/ n0 o/ {/ G, B. y" q8 r
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下： 0 t. d- [3 A8 O( ~# g8 ?: j+ t5 E2 M
工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5, i; @8 b, \1 N6 E
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2 $ S5 a7 x" ]- q1 F9 C 2 ? Z4 z ^- L法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3 2 j" N/ i' ^, e. j& t $ P( D# h' h" W第五、应休未休年休假工资 V1 u5 [" }! X% Z9 p. h( ]; O2 _5 I4 f0 A. Q O8 C
如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。0 K( o$ N( W& V$ f1 ~' p$ z) ?
发表于 2024-12-23 16:20:41