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“叶子总结了一下,有五类人,公司如果解除你的劳动合同,你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合,不符合也一定要收藏起来,以后一定对你有帮助!”
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- }! g! T; y5 b4 ]: J第一条:在公司累计服务达到或超过15年的员工,且离退休年龄不到5年的情况下 : {# c1 t7 ~" a7 s4 d' w9 a6 D
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, K3 T) k- r6 v8 A企业要与其解除劳动关系变得复杂。即使面临裁员决策,依据《劳动合同法》,此类员工享有不被裁减的特殊保护。
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第二条:员工若罹患职业病或遭受工伤,导致全部或部分失去工作能力
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; N# `. o! ~6 m$ l2 u即便无法继续原岗位工作,企业也不得随意终止合同。否则,构成非法解聘,需向员工支付相当于2N的赔偿金额。
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4 Z2 _0 ~* g4 w% H' I9 s+ }0 I6 Q第三条:当员工因病(无论是否因工)或伤害处于法定医疗休假期间,企业无权单方面结束雇佣关系
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此规则涵盖所有类型的疾病,从轻微如感冒发热到更严重的健康问题,只要持有医疗机构出具的病假条即可享受此权益,并在医疗期内获得相应工资待遇。 # V7 I0 n6 N# h! W, h
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第四条:对于正处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性员工 2 n5 @0 [% J5 ]9 P4 X, U6 r6 h
/ C( g1 q3 T$ U- Q) i她们受到特别的法律保护,禁止任何形式的裁员或不当解雇行为。 + X4 V" F/ @* z% O9 H
0 q3 b6 H% U) u& [* [6 k X6 d综上所述,只要员工属于以上任一类别,并且没有犯有重大过失、欺诈行为或其他严重违反公司规章制度的行为,那么公司就无权提前终止与该员工的合约。即便发生了非法解雇的情况,员工也有很高的机会赢得官司,不仅可以获得经济补偿(至少为2N),还可以要求恢复原职位;在此期间应得但未付的薪水也将一并追回。 + o# ~# w: M0 j3 ^8 A; ?& J
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