该不该离职，看这一点就知道了

骑白马的王子

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在目前就业市场下，当我们问“该不该离职时”，不管是身边的家人朋友，还是职场大V，都会告诉我们：“千万别裸辞，先苟住，找到其他合适的工作机会再离职。”确实是，当我们想要离职时有千万种理由，但我们忍住没有离职的原因却只有一个：手上没有比当前更好的工作机会。


大早上被闹钟叫醒时，想离职倒头继续睡觉；上班路上地铁挤、公交堵时想离职；紧赶慢赶到公司排队打卡发现还是晚了1分钟、50元没了时想离职；到办公室领导就在问昨天下班时安排的工作完成了没时想离职；午睡结束被音乐吵醒时想离职；领导同事甩锅时想离职；工作量大、工作任务难、工作太琐碎想离职；领导同事不好相处时想离职；没有晋升空间时想离职；没有成长时想离职……
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一旦有了离职的想法，我们自己要分析清楚，我们是为了逃避不顺，还是为了追求更好的发展。

5 @# R4 B# g2 h5 V5 U: D如果是前者，那就要慎重，要忍受，要克服，因为在这家公司逃避的不顺，在下一家公司同样会出现，只有自己克服了这个不顺，才能真正的解决问题；

而如果是后者，那就是我们讨论的主题“该不该离职”。

- T3 q* b! f, i& h% s3 r当我们问“该不该离职”时，是想让他人帮我们用理性来分析，避免我们将自己困在情绪里而做出冲动的选择。

站在他人的角度，用理性来分析，没有了情绪的困扰，没有了感同身受，那我们很多时候都应该苟着，应该忍受。
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但听劝的人往往比较少。不少人头一天听信朋友劝导说服自己要控制住情绪和脾气，好好工作，结果第二天就利索地提了离职申请，恨不得当天就交接完拍屁股走人，然后愉快躺尸一周，又开始了找工作，进入下一个恶性循环。
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既要又要，是我们成年人理想的状态。既想要工作上不被当前公司、领导拿捏，又想要下一份工作更好，随时可以给我们“接盘”，那我们就需要时刻保持与就业市场的接触。
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现在会越来越多的看到非常优秀的人才，常年简历在招聘网站上更新、在猎头手上流转，有不错的机会就会主动出击，随时为自己找更好的机会。当然很多企业的HR会定期做简历预警，所以简历的隐私一定要设置好，不能因为这个原因影响自己在当前公司的发展。
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所以，当我们在问“该不该离职”的问题时，不是在工作与不工作之间去做选择，而是在当前这份工作和已确定的下一份工作中去做选择，如果没有下一份工作，那就没有这个“该不该”的问题了。

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