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被动离职了,窃喜拿到了N+1,殊不知,2N才是我们应得的

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发表于 2024-12-23 09:21:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动法里面关于N,N+1,2N的规定,经常会被完完全全站在公司角度的HR或工会代表拿来驳倒被辞退的员工,从公司决定主动让员工离职那一刻起,在整个公司就不会有人真正地站在员工这一边,来帮助员工获得理应的补偿。
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+ [5 }7 I. z! V: J1 \劳动法的条文好像每一条都看得懂,但是当被动离职这个事情降临在我们身上时,自身的具体情况,就很难匹配到对应的法律条文里面去了:到底我该要多少,HR 有没有坑我,是否能理直气壮的去争取更多,“不然就去劳动仲裁”这句话能不能成为我们的底气?5 z( q( ?. c3 S0 j' Z

) c: g8 x# |( v6 V在很多公司管理者和打工人看来,N+1已经是公司对员工最大的仁慈了,HR或领导还趾高气扬、得意洋洋、夸夸其谈,认为这是给员工机会和好处,对比外边“零元裁员”的企业来说,公司已经很照顾员工了,员工应该为能够拿到N+1而感恩戴德。
, `# ~# \" b- {" C; R3 b% ^殊不知,在我们常见的被动离职中的许多情形,我们应该获得的是2N。8 V' E! C) d4 T' k' L1 k% F/ r
( O. ]6 S* ]0 `0 s
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末位淘汰、绩效不佳淘汰、被投诉
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这是最常见的情形,公司拿出管理制度,以不胜任岗位为由,没有培训、没有岗位调整,直接要求员工即刻离职。3 I( U( w" e) Y; K; x  B. ~
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好一点的公司会给N或N+1,员工也会觉得确实是自己做的不够好,有经济补偿金就心存感激了。
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但实际上,这种情形下我们是可以要求2N的。5 v8 {. g8 C' ~: v. u& y

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组织架构调整! W( H4 n! U5 z* N

+ ~% j7 V0 q0 W# E因公司组织架构调整,部门或岗位取消、合并,导致没有适合的岗位而被公司要求离职。这是公司原因导致而非个人过失,那公司就应该为自己的决策失误承担责任,我们要求2N可以更理直气壮一些。
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公司效益不好、规模缩减& ^# y$ w& w! w. }
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这个时候,HR或领导就会来跟员工打感情牌了,比如:你也知道现在公司效益不好,一直在亏钱,现在拿着N+1离职是最好的结果了,之后再耗下去,可能N都拿不到了。1 {% o0 F7 Z. m8 a  [: `0 ?# M; |: H7 E
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大多时候,员工都会接受,这种情况,还能做到给离开的员工一些补偿已经很不错了,但如果我们发现公司领导或老板自己仍旧奢靡无度,那就再去争一争。/ H. ]2 n/ Q( y* n& S- B0 V/ Z
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违反公司制度) l: c( R1 @  |' \7 X- k

; ]2 L" Z4 ~5 w! J: ?+ ?$ I这一点是公司可操作空间最大的。将公司的管理制度制定得很严苛,比如:迟到3次、旷工1天、被客户投诉3次、离岗时间不能超过半小时、上班时间玩手机、上班时间串岗、上班时间睡觉等属于严重违纪,公司可以随时解除劳动合同,且无赔偿。
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平日里,公司对员工这些违反公司制度的行为都不管,没有提醒、没有教育、没有通报、没有惩罚,到公司想跟员工算账时,就调出考勤记录和监控,一个一个指出,接连发通报,以严重违反公司制度为由,辞退员工。( @/ e* S7 B2 |( O- Q
公司管理制度内容的合法性和制度制定程序的合法性,都是员工可以去突破点。
6 E- b. u( d2 |6 h2 ]2 B$ n但在这一点上不能一刀切,不同公司不同岗位对同一个行为的规范要求是不一样的,需要具体问题具体分析。2 q% Y: n7 e1 d, U# C5 h
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+ e2 p; }; F( h解除三期女员工劳动关系
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# U- `) A' g( Z9 R' ?! {3 K% Q这一点大家基本上都知道,但不吐不快。
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职场对女性的不友善,从找工作,到晋升,到辞退,每个时期都有体现,三期阶段的职场女性尤为突出。这个时期,三期职场女性不仅要承受身体、家庭带来的压力,还需要时时警惕公司的骚操作,比如:随意的岗位调整,薪酬调整,奖金扣除,福利腰斩等。; l# T9 T! |) \2 y
劳动法对三期女性的保护,既成了公司雇佣女性的顾虑,也成了一些女员工有恃无恐的理由,一家公司对职场女性的态度往往取决于老板对三期女员工的态度。
; Y) ^  g# n1 R, v6 |4 T  x; e而老板对三期女员工的态度,往往来源于个案:一个女性员工进入公司就进入三期,请假、迟到频繁,常以三期身份对工作挑三拣四,会让老板从此对女性员工的雇佣小心谨慎;一个女性员工在公司工作多年,即使在孕期和哺乳假期间也很好地完成了工作,会让老板在录用员工时不区分性别。
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$ C9 N- U7 I3 u其他等! V* V' q. v' H+ y

, u& M. r0 r+ k& B……# X7 m7 M6 l' Q7 a( e. C2 p
以上是一些常见的可以要求2N的情境,但这并不意味着,出现这些情境,我们的2N就稳妥了,过程中还有很多细节需要注意,但不管怎么样,先依法要求下2N总不会吃亏的。
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