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辞退纠纷是劳动纠纷案件中最为高发的纠纷类型，关于辞退纠纷，作为劳动者一旦遇到了，不要着急，先要判断辞退辞退是否合法，具体从以下几个角度考虑： 0 ]8 k7 _ p# ~- S) L
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首先被辞退有没有理由，无理由辞退那肯定就是违法辞退。
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: [3 r H4 m3 ?0 W6 G其次，有理由了，那看看辞退的理由是不是法律规定的情形，比如试用期不符合公司的录用条件，比如严重违反公司的规章制度，比如被追究刑事责任，比如员工严重失职或营私舞弊对用人单位造成重大损害等。如果辞退理由不是法律规定情形，那可能也构成违法辞退。
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* X; L: n. d# T0 b7 V: z- A然后再分析公司辞退你的理由是否成立，或者说公司是否有充分的证据证明辞退你的理由成立，这里需要视理由再去细分判断，比如严重违反公司规章制度被辞退的，公司有没有规章制度依据，规章制度有没有经过民主程序制定，有没有告知劳动者，是否达到严重违纪可以解除劳动关系的地步等等，需要切记关于辞退理由是否成立由单位举证成立，自己不需要举证不成立。 0 u6 Z0 j( o2 A. E2 K$ O
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最后看辞退你的程序是否合法、有效，比如是否给你出具解除劳动关系通知书，辞退书，比如是否履行通知工会的程序等。
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" B. [( ]) p( V% a8 K从以上四个角度考虑辞退的问题，自己判断下如果是公司是合法辞退，作为劳动者就不要折腾了，别想着死活总得从公司身上咬一块肉下来，基本上咬不动的。好好寻找下一份工作就可以了，天高海阔，谨记教训，再战江湖，如果是违法辞退，那你不用犹豫，收集证据，直接去申请劳动仲裁就可以。仲裁公司支付你赔偿金2n。
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6 Q4 D6 S h- c9 u$ C) ^3 V需要收集的证据也很简单，一共4样。 2 O5 |6 U' k( {% t6 I, A+ f# U
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证明存在劳动关系的证据（劳动合同，社保记录，加盖公章的辞退书），证明工龄时长的证据（劳动合同，社保记录，工资记录，公司承认入职时间的材料），证明离职前12个月月平均工资的证据（银行流水，个税社保记录），证明被辞退的证据（辞退通知书，解除劳动关系通知书，辞退聊天记录等）。
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发表于 2024-12-23 09:16:51