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现实中，涉及针对三期女职工的劳动纠纷还是比较多见的，纠纷产生的原因多种多样，主要原因无外乎公司觉得三期女职工给公司创造的价值过低（不是我说的，我只是总结），公司认为给三期女职工提供的薪资待遇过高。说人话就是公司觉得三期女职工，钱拿得多，事干得少。 + J+ w! p/ r1 e' A1 V7 a
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法律和政策对于三期女职工是极尽保护的，比如公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，比如对于怀孕7个月以上女职工不能延长工作时间，不能安排夜班工作，要减轻工作量， 比如公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与女职工女职工终止或解除劳动合同等等。也正是因为这些保护政策，导致有些公司心生畏惧，不敢直接辞退三期女职工，所以想一些歪门邪道来逼三期女职工自己离职。
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最常见的手段就是降薪，不管孕期，产期还是哺乳期，公司会找各种理由（比如经营不善，岗位没有了，比如绩效奖金取消，比如直接打低绩效等等）少发工资，减少劳动者的收入，如果劳动者能妥协接受降薪，那么公司乐见其成，钱给得少了，心理也就舒坦了。如果劳动者不接受，自己离职最好，即便不能自己离职的，被迫离职仲裁公司，公司也可以接受。无非最多就是给n嘛。 0 R% m S" Z0 T6 A6 s/ w
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当真遇到这种情况的时候，有些女职工可能就受不了了，会直接以未及时足额支付劳动报酬选择被迫离职，去仲裁经济补偿金。三期女职工任何时候都不要被迫离职。以下是具体理由。 5 l) ~( x! Q# v" }
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1. 三期女职工如果被迫离职，最多也就是拿到拖欠的工资和补偿金n，如果被迫离职不成立，那补偿金都要不到。风险完全需要劳动者自行承担。 # W5 P8 H0 b! r/ i/ G
8 t+ D' D$ C+ v# u+ E6 Z3 @2. 被迫离职想拿到补偿金，还需要去和公司劳动仲裁，走程序，耗时耗力，如果委托律师，还耗钱。
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- b3 B. o% j0 O! h6 B1 L3. 被迫离职意味着马上失业，马上失去收入。但是失业容易，再就业难，你得花费多少时间，精力，才能找到一份和现在差不多待遇的工作，这中间的空档期怎么办？
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4. 被迫离职意味着马上社保停缴，社保费用可不低，自己灵活就业缴纳，承担成本过高，如果不缴纳，又影响社保相关的福利待遇。
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& Z3 _# ]! O5 p4 |5. 被拖欠工资了，你可以在职仲裁，工资能要回来，而且只要不解除劳动关系，你在公司一天，公司就要支付你一天工资，如果公司犯错误违法辞退你，补偿金就变赔偿金，n就可以变2n。 - \6 y5 Q- [! N( ?% i
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6. 不被迫离职，社保大头公司承担，产假你可以享受，生育津贴可以拿，生产期间的医疗费用可以享受医保待遇。另外只要不解除劳动关系，你的工龄可以累积，工龄累计的更多，对于你来说也就更有利。不管后期计算n还是2n，金额你都可以多算。
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发表于 2024-12-23 09:09:51