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1.合同到期，不需要通知公司。
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有些劳动者在合同到期后，还在原单位工作的，会纠结要不要告诉公司该续签合同了，觉得不签合同就没有保障，不需要，不管你在意不在意二倍工资赔偿，想要或者不想要，都没有必要主动通知公司续签劳动合同的问题。合同到期后，只要你们双方没有解除或者终止劳动关系，那不签合同对于你来说，有利无弊，对你没有任何影响，对于公司来说，有弊无利，可能会赔偿你二倍工资。 % C! b+ i s' H) q
% E' s# S% f" V" q7 T2.团结同事，抱团仲裁，没有任何意义。 / l' S5 S+ v# c2 W
有些劳动者认为，抱团仲裁，人多力量大，可以提高仲裁的胜率，可以让仲裁员更倾向于自己，事实上，这就是异想天开，不管你一个人仲裁也好，一百个人仲裁也好，仲裁做出裁决的依据一定是看证据和事实。而且按照受理程序，依然还是单独受理你个人案件，只不过仲裁可能出于节省人力物力的需要，会把你们的案件合并审理。但是这种合并审理，合并的也只不过是把案件集中在一个庭，一个时间点审理。
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- y4 C, p* j' L4 c- _2 K0 P, D) K3.恶补劳动法一定不要多度
8 G$ M! X' |0 D" J! @劳动者和用人单位发生劳动争议，恶补劳动法是可以理解的，但是恶补千万别补过渡，千万别没完没了的补。法律法条就那么几句话，但是普法人员众多，有专业的，有不专业，有能理解法律法规的，有不能理解法律法规的，有理解了能够表达清楚的，也有理解了但是不能够表达清楚的，啥情况都有，你作为一个普通劳动者，本身接触的法律法规就少，更不可能有效区分这些普法真实性和可靠性。适当了解，线下咨询专业律师，最靠谱。
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发表于 2024-12-23 09:08:03