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这7条,劳动合同中有约定也无效️

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发表于 2024-12-23 09:06:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1.迟到罚款类条款1 k9 {+ @7 Q  C1 T$ z( ?* d

  C! j1 U7 k; {$ ~$ Z  v/ `
. v5 C' N2 G+ R7 d" r2 R5 }劳动者要记住了,如果出勤作为绩效考核,或者工资构成中有全勤奖的,那么存在迟到行为,公司可以扣除绩效,扣除全勤,但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单,劳动者可以保存相关记录,后期寻求监察帮助。5 j. a6 ~, W' @  a5 y$ W& s
% s4 r% P* L1 z  E' f; A
2.旷工1天,扣除3天工资类条款0 \0 x4 m; K8 @5 A2 [5 y
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劳动者有旷工行为,用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资,任何扩大扣除范围的条款都是无效的。) |2 [1 K* D: I5 o0 k6 R6 Y
& \7 s+ S4 ?+ N8 X5 v! w! p
3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。. ^( D& k# Z3 {
' W# B9 b: c% T& ]5 f7 P- V+ e" B
首先不提≠放弃,这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体,享受主导地位,对于年休假时间用具有决定权,同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定,只有劳动者明确提出放弃年休假的,用人单位才不需要支付未休年假工资。
$ L- m4 I2 C" @* u& y$ P" p! n& Z( t  c- L, z
4.离职扣除工资类条款
& ]: K; I, e( k1 k4 R) [% L- A0 [* Y0 V4 n4 h: B
试用期要离职,劳动者需要提前3天通知公司,正式员工要离职,需要提前30天通知公司,只要劳动者履行了提前通知义务,用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务,只要没有因离职给用人单位造成实际损失的,用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然,即便给用人单位造成了损失,用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利,这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资,损失是损失。不能混为一谈。
+ H. \$ j; W( u# I7 m* n, X' P2 s+ W  U( n! K
5.劳动者自愿放弃社保,领取公司社保补贴,后期如投诉社保,支付公司违约金类条款
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这种条款更是无稽之谈,为劳动者缴纳社保,是法律强制要求,是用人单位应尽义务,是劳动者法定权利,劳动者主张正当权利,不构成违约,也不需要向任何人支付违约金。
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6.劳动者自行/不愿缴纳社保,发生工伤自行承担一切后果类条款. b( B& J6 P2 I+ v; ~
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只要发生工伤,被认定为是工伤的,需要承担后果的,永远都是用人单位,任何情形,任何条款,用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
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7.自愿服从公司一切管理安排类条款# N& p6 |+ a, G6 ^- Q1 g, b

, G4 s7 M- n  P: A+ i6 s这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整,薪资调整,岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系,劳动者需要服从用人单位的管理安排,但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款,其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。. Y. I' |% ?7 b4 Q1 h
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