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1.迟到罚款类条款
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) R* t! X+ E ]- o9 r劳动者要记住了,如果出勤作为绩效考核,或者工资构成中有全勤奖的,那么存在迟到行为,公司可以扣除绩效,扣除全勤,但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单,劳动者可以保存相关记录,后期寻求监察帮助。 % M" l; n$ r& [
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2.旷工1天,扣除3天工资类条款
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9 m0 _1 T. k1 W% @劳动者有旷工行为,用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资,任何扩大扣除范围的条款都是无效的。
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3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。
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/ b' Z1 L. t+ D' \/ J: H首先不提≠放弃,这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体,享受主导地位,对于年休假时间用具有决定权,同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定,只有劳动者明确提出放弃年休假的,用人单位才不需要支付未休年假工资。
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! G! f4 V+ {1 _4.离职扣除工资类条款 ) A0 Y! E% Z8 Y
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试用期要离职,劳动者需要提前3天通知公司,正式员工要离职,需要提前30天通知公司,只要劳动者履行了提前通知义务,用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务,只要没有因离职给用人单位造成实际损失的,用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然,即便给用人单位造成了损失,用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利,这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资,损失是损失。不能混为一谈。
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5.劳动者自愿放弃社保,领取公司社保补贴,后期如投诉社保,支付公司违约金类条款 6 I4 r @, W, X3 Z; x# q
! R2 j1 {- g7 y2 A" p, t2 X0 P这种条款更是无稽之谈,为劳动者缴纳社保,是法律强制要求,是用人单位应尽义务,是劳动者法定权利,劳动者主张正当权利,不构成违约,也不需要向任何人支付违约金。
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, j( }" L* n6 ~$ t8 p( Q6.劳动者自行/不愿缴纳社保,发生工伤自行承担一切后果类条款
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J8 k+ ?0 b E7 Y, i5 \) f. T只要发生工伤,被认定为是工伤的,需要承担后果的,永远都是用人单位,任何情形,任何条款,用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
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7.自愿服从公司一切管理安排类条款
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1 D" @) I7 O2 {8 t" i( I这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整,薪资调整,岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系,劳动者需要服从用人单位的管理安排,但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款,其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。
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