星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1.迟到罚款类条款 1 k9 {+ @7 Q C1 T$ z( ?* d
C! j1 U7 k; {$ ~$ Z v/ `
. v5 C' N2 G+ R7 d" r2 R5 }劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。 5 j. a6 ~, W' @ a5 y$ W& s
% s4 r% P* L1 z E' f; A
2.旷工1天，扣除3天工资类条款 0 \0 x4 m; K8 @5 A2 [5 y
- ]) k, d- l8 P8 O) n! B4 D3 X. u' l
劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。 ) |2 [1 K* D: I5 o0 k6 R6 Y
& \7 s+ S4 ?+ N8 X5 v! w! p
3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。 . ^( D& k# Z3 {
' W# B9 b: c% T& ]5 f7 P- V+ e" B
首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。
$ L- m4 I2 C" @* u& y$ P" p! n& Z( t c- L, z
4.离职扣除工资类条款
& ]: K; I, e( k1 k4 R) [% L- A0 [* Y0 V4 n4 h: B
试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。
+ H. \$ j; W( u# I7 m* n, X' P2 s+ W U( n! K
5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款
8 i* x( l6 z( h5 n! D4 B8 p! @, j4 e' B! A$ N4 s1 n6 {/ D
这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。
+ I3 ]4 R+ j1 R* X/ g$ Q* B, o8 g5 ]$ W- E
6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款 . b( B& J6 P2 I+ v; ~
% q" ]. k/ ?8 g( L! i
只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
; i7 k" ^7 e( \1 y4 C; F. U7 c" P& y! I9 z/ w. Y/ S
7.自愿服从公司一切管理安排类条款 # N& p6 |+ a, G6 ^- Q1 g, b
, G4 s7 M- n P: A+ i6 s这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。 . Y. I' |% ?7 b4 Q1 h
7 E" X8 S% @: b& K+ {% Y3 p
| 
发表于 2024-12-23 09:06:15