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先说坏处
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1.要调解，就一定要让步，让步就意味着钱要少要。不管是正常裁决不支持你的还是能支持你的。只有少要，才能调解。 / F9 [/ F. u5 e0 ~
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2.调解解决劳动纠纷就一定会签署调解协议，附带一些条款，比如公司会要求你放弃一切基于劳动关系下，可以向公司主张的权利，包括投诉补缴社保公积金，那这部分你盖得的权益就得放弃。 / h- o6 a, ]. g6 i9 \; v: C
7 i: Q! K4 b' |, O, U* e6 k7 a3.让步了，少要钱了，放弃些许权利了，签署了调解协议了，可能公司还不会立刻支付给你钱，签了调解协议反悔不履行的公司也不少。一旦反悔不履行，对于你来说，事不会变少，钱却得变少。 9 p, k: E+ x5 h" P+ e
; C) q+ z% R$ O; v. y4 K4.心里不舒服，调解前好声好气，调解后恶言恶语的公司也是屡见不鲜的，一旦出现，你就会立刻后悔自己被套路了，陷入生气，愤怒的情绪当中，个中滋味，只能你自己承受。
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$ h8 Q0 G# o0 g! C3 q% G+ J7 t再说好处
6 g% j7 J( |* r' V6 R: a" Y9 f1.不用开庭了，那些你幻想过各种唇枪舌剑的情形不会发生了，那些你纠结害怕不知道该如何质证，如何反驳公司的情况也不再有了。也不用再去考虑公司会搞什么证据突袭来打自己一个措手不及了。 ' s8 @& x! U& e2 v% v( B
- z1 E. x" k6 T6 c2 E2.只要是仲裁，就用败诉的风险，无非大小而已，那你现在调解了，就不用担心败诉了。不败诉，也就不会丢面了。 # y! ~4 D* P1 c7 J& p
% |$ ?$ ~! t/ _ y3.省时间了，不用漫无目的的等裁决书了，更不用去法院慢慢排期等开庭了。马上就可以解决。 * ~( }0 P, m7 x) W- ^3 Y) x, d
3 f: \" T) C% y9 k. j. O; p" d4.最重要的是可以快速的拿到钱了。落袋才为安，落到口袋的才是自己的钱。 / ]! E6 k O6 `$ j
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发表于 2024-12-23 09:05:48