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公司到底怕不怕劳动仲裁? . D1 B6 q. m* b, \# o
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: T/ w! x% J& w1 m" j5 G) ~8 V个人认为:怕,但程度不同。
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: S h. f2 ?6 n7 Z: l4 B在中国,微小企业居多,大多数老板不懂法,甚至没有专门的法务团队和律师,内部管理也是漏洞百出。
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员工申请劳动仲裁后,老板们会收到员工的仲裁申请书,他们也会看到员工要求的赔偿项目,什么补偿金、赔偿金、双倍工资、年休假工资等等,投诉社保、公积金,税务,也会很烦躁。
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& H/ `& E& j+ j7 s i尤其是处于上升期的公司,老板们一心扑在业务上,他们最害怕的是后院起火。
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被仲裁了,公司就要应诉,就要分心去学习劳动法的相关知识,或者找员工代为应诉,劳动纠纷错综复杂,不是一天两天可以学会的,涉及的金额又大,老板也怕自己败诉,员工群起而攻之,那赔偿的金额就像雪球一样越滚越大。
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8 [5 {8 ]& D1 @4 N$ [% j. `大公司呢,一般都有自己的法务,甚至有公司律师,管理流程都相对完善,一旦涉及仲裁、诉讼,不需要额外花钱请律师,法务或者公司律师就解决了,成本不大。 3 w/ d* Q' f7 n
7 S9 E' ^& ]$ L# u% g1 |1 x1 \那大公司就什么都不怕吗?
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: R! M9 t8 Z" L4 z! T( a5 j显然不是,大公司怕坏了名声,怕自己形象受损,员工仲裁,一般公司内部的人先知道。老板是个铁公鸡,只知道压榨员工,久而久之,人心涣散,有好的机会,自然会另寻出路。 2 B, _7 S1 O' m+ R+ r
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大公司更怕财产保全,我们都知道,大公司是牵一发而动全身的,一旦冻结公司账户,公司运营会陷入瘫痪状态,造成的损失不可估量。如果你不会申请财产保全,可以看看下边这篇文章。 , B. i1 @7 {* }; H+ h4 d
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