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领导让我走人,hr让我继续上班,结果不安排工作怎么办

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发表于 2024-12-21 15:09:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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面对这种情况下,您可以按照以下步骤来妥善处理:
. |/ d' ]3 J7 [" k' Z# |" X+ y$ J4 I$ d9 _& a) h
5 y& {% x+ C5 _% v$ Q; r$ r
01
3 C$ S: `+ m! a. r
5 M0 l5 F7 c! M) j& e沟通确认- y: A' X2 N3 p/ y1 Y$ H

, E6 C( o' @( T8 e3 i" ~- W* f! W7 u首先,你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通,明确自己的处境。询问领导为何让你离职,是否有书面的通知或决定;同时,向HR核实目前的工作状态,确认是否仍需要你继续上班。
' E# Q6 x9 i) L% [$ p" |: r  x1 F/ x
02) H1 r: Z8 k5 r7 s& c5 k: s

+ \$ h( U9 a+ ?- }+ R4 t( ]保留证据3 Q# n5 j0 S, m8 c/ S

. m% ~4 A3 ^2 ?3 I9 k9 ~/ F9 c对于领导让你离开的说法,如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据,请务必保存好,以防后期产生劳动纠纷时有据可依。  h7 H, `) M4 r

9 F# P8 M( T9 x4 e& R& {3 V03
% N( t" e7 R  {2 o* ^
1 f/ \& Q' q  B( U寻求解释与解决方案
% S8 k- {- z7 s& ^, K; L
* {$ T4 {3 |& J( i, E! T: h4 Z, H$ F, c# }向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因,请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排,你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算,以及这种情况会持续多久。
, Y$ U5 x, O+ b. D7 m( B/ o' H( q( l, m" M2 Q' k" t% j; F
04
8 R1 D  @- ^5 u8 W! Z
- u- J' N2 r6 ^/ o冷静应对
! {# n) e! [2 k- w) n; E; i; }! m9 ~. B
在此期间,保持冷静和理智,正常出勤,以免被抓住旷工等把柄,同时积极寻找新的工作机会,为自己做长远打算。
% I8 Y* I0 c& ^+ F5 k1 h/ h* s0 W. `: L7 F) s
05: v1 b" d* J) s' p4 a# j$ O  i
* m+ g6 `, ~* U# v" R3 ]! o/ d- ^
依法维权
1 u% A# [3 p) K$ O. v( ]
- E$ B" ^6 |  a6 M! `5 B2 `如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作,这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规,保护自己的合法权益,要求公司履行合同义务,否则应按照法律规定支付赔偿金。# l  L' o8 Q4 H; n* \" o

$ C! h& G  }; |0 m. y5 |$ @. Q如果公司不和你解除劳动合同,也不给你安排工作,那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职,拿N赔偿金,如果HR确认不用你了,让他给出理由,如果没有理由,那就是违法解除,有机会拿2N
: D4 a; l. D  \3 Y- Y' D1 l+ W( d+ d! T
总之,务必通过正式渠道争取自己的权益,避免口头承诺,一切以书面材料为准。
' ~% E# K5 _2 W5 V0 M* E! E3 ~2 D* m
: l& M' }# z" O
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