劳动仲裁，自己提被迫辞职，很容易陷入到4个坑当中，快来看看你有没有？

单身汉

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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？
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% u9 \4 z# B+ }- U5 z( c) e' I对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。

但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。

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' W+ o- d9 G, q3 H9 G0 q1 d0 V胡编乱造被迫辞职理由

很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
, r: e- T. m# J) j& E3 V& V# @比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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违法行为还没发生

- Q$ n' d$ w# d0 Q2 X. F违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
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" c4 A& ~) V2 M6 F+ p! r提被迫辞职时，违法行为已经没了
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违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
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被迫辞职理由写少了

很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。
! g- E4 A$ W! t然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。
" u" r5 n8 x* [- j! N( R各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
6 J& J6 U, a( N" t" U) b所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？