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你给公司发了个个人离职申请，公司没同意，然后你反手因为公司拖欠你工资，又提了被迫辞职，那这个时候被迫辞职这个经济补偿能不能被支持？
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我给你从两个角度分析下这个事。
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被迫辞职不成立 & p4 u5 Y8 k9 _. ~7 L3 l
1 m9 ]4 V% c# p) m+ v7 @2 n. R得出这个结论的依据是什么？就是劳动者已经发出了个人离职申请，因为劳动者个人发起解除劳动关系属于什么呀？形成权在你做出解除意思表示那一刻，解除的理由就已经固定了。 & b& r+ C4 h* r0 b1 ^& B! {2 T
而根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
$ t$ Z" V! O+ i7 h那30天后劳动关系就可以解除，他并不以这个公司到底同不同意、批不批准、盖不盖章为前提。 I5 |+ ]) c$ }- \1 s' a6 R
所以你之后再做出被迫辞职这样的一个动作，已经不产生法律效力，所以就无法主张被迫辞职的经济补偿。
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被迫辞职成立 : s) s2 d0 I2 |6 k, L( E; J
4 Q) G4 [+ a( ~: T8 z那得出这个结论的关键点在于哪儿？在于两个字，申请二字。
$ y, v5 m6 `; F2 k既然一开始发出的是离职申请，就可以理解为什么？劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系。
# N3 B, U3 c8 E: a按照《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，进行处理时，那协商就看同不同意，那公司没同意，所以双方就没有协商一致。 " M. \/ A$ j1 M" Q6 R; k- ^
所以就没有产生解除劳动关系的法律效力，所以之后提出的被迫辞职就属于劳动者单方行使解除权，通知一经送达对方即产生法律效力。 6 W4 f% c1 w6 E- m; q0 X& t
那么问题来了，你更同意哪种观点了？
' a8 b/ A. r- H9 c对于这个问题的处理，如果从降低风险、利益最大化的角度去看，你到底应该怎么做？
9 T) o" Q' f8 l, T6 o1 ?5 N: S9 N很简单，个人发出离职申请后，如果公司不同意，不要马上提起被迫辞职，等30天，30天内你该干活干活，该上班儿上班儿，30天后，公司并未表示同意你离职的情况下，你再发起被迫辞职就可以了，你知道了吧？ + ]( X) L9 W2 X9 D) g5 v/ b& m% D* e
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发表于 2024-12-21 15:06:42
