劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。


01
线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
) N7 O1 P9 E& N  w7 f5 i  D  N不用等老板回复你，只要发过去就行了。
02
2 l4 s8 Q% W& [" x- @, A! L' E1 E同时线下邮寄的形式发出通知
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
. x8 m) N( n* o% o: W而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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$ @% ]. N' O5 M" s, g注意文件标题

5 A4 n% \7 ~5 K6 y8 h5 f9 L你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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不要写具体的被迫的理由

通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了
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# f1 W# S- l! S, J* h7 i. ]/ [线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
7 M3 i, Z' W/ j- R, E你知道了吗？

! K8 h3 ~  B' o$ b0 p, G: @7 G4 M附：
《劳动法》第三十八条


《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

/ E& o( ^6 X% C( M2 e4 f（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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( o$ ]. B4 x* c$ t' C6 g1 b1 H0 ^（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7 E. |% {5 u& c7 Y9 A. D（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

3 D& f* n% e6 c9 b* Z0 w/ q/ G6 o（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

; W3 {; u# x$ I* ?: H/ g5 s用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”