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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况： - c# x9 B+ g! }' C C0 k9 j
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4 O- K& E6 p9 ?5 V R+ w" W8 T* [公司存在过错 2 {0 k+ R+ F/ [# P: X4 d# H# k
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比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
1 F9 C; Y/ }% @ B, e这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。 2 s& v) o! \4 ]1 L6 {
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协商一致解除劳动关系 " E& R2 v" N d0 k( W6 G
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就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。 ; L% V5 g& i) N
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& \5 K- [) ?' U& p你没有存在主观过错而解除 3 _- \$ {% ?) K7 g" `
5 d6 _1 h9 l% o$ N+ u比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。 : L# w, \. M" m1 |3 r) }
还有什么？ 8 ~0 a3 U+ r2 h6 u7 d ]/ {
因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。 $ z* f# H4 a1 x, t
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。 * r$ K" c+ S$ Q/ H% |" ]
所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。 ]! e5 v0 L6 I. t5 \% }% D
上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。 $ i2 H! n1 A9 f
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- c2 t! F/ r: @/ {& c经济性裁员
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' z3 v0 J+ f! c+ o公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
6 c8 ]# ?! N$ ^3 b- C0 x这是说候解除的问题。
7 N4 S, j. h3 A$ c6 T& J+ P* ~. O还有终止的问题。 5 X# N0 ?9 u* f
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
. G4 `2 f" J: D) P$ E# W$ u那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
/ f% h/ t% T2 R如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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# O* D7 @6 F1 g破产清算，吊销执照被注销
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还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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发表于 2024-12-21 15:03:10
