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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况： & b( Q+ o& i' {. E
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0 q/ Y9 f/ M9 k" T. M/ a' z f公司存在过错 , ]' Y* Q- V3 U, `5 U+ w9 o9 S
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比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
0 c' l$ s& N) p5 D# a这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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. ~0 O0 d' b, w0 p$ B协商一致解除劳动关系 - z* o; A! S8 Y* p' G
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就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。 + {8 m* Z7 i0 D$ g: Q6 ?6 z
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# M) f7 m$ G% w4 A5 x你没有存在主观过错而解除
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( g( t( C# J- P- h( u( F: c* @比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
7 p7 Z9 i3 B6 } @/ ]7 t: K. ^还有什么？
! q7 A1 i$ j% u Z6 A7 ?' X因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
6 ~" Q% B# F Y2 }因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
; S( e/ K3 _( K8 b" P所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
7 Y- k R& P3 v- g/ B& z; r上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。 6 \; B G- @& B$ ?( `% H
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6 N; Z6 \8 b+ q* j/ O2 u经济性裁员 : Q. k2 ?+ z" f" N ]. e8 [
5 n. l1 D+ A# f/ t. @公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。 4 w( c5 ]' N5 M! Y1 }
这是说候解除的问题。
7 d, T! b, k. ?- J, I+ z, a' ?还有终止的问题。 ! [$ p8 F2 `0 U2 i- }6 u5 v: e _
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
4 f0 X, N+ D+ f0 c那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
. W; L O! ?3 ?! ]/ }8 I如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。 # H1 w- {4 _% `
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破产清算，吊销执照被注销
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还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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发表于 2024-12-21 15:03:10
