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劳动争议,现行劳动合同法中,离职你能拿到经济补偿的5种情况!

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发表于 2024-12-21 15:03:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在现行的劳动合同法里面,你能拿到经济补偿的所有情形,我总结大概有5大类情况:$ [+ A3 S1 ^4 |+ k/ Y
- |* w0 ~* ~: n" i3 P" b# y$ H" M

" S' |) ~8 @. ]0 J  U8 M018 U6 K/ U3 c3 u5 p
公司存在过错
; S3 [$ V  l1 H* U. a
8 D% k5 u7 O6 |5 ~8 I* [# [比如说欠你工资了,不给你交保险了,不给你提供岗位,不给你提供劳动条件了。+ ]' e5 c4 @6 C+ V
这些你作为劳动者可以自己提出辞职,这叫被迫辞职,然后可以主张经济补偿。8 l0 l  [  |' B, f8 ~
02: Z. s6 ~1 [& H: r
协商一致解除劳动关系
. s; I. x1 d' O2 c6 T' d
9 M- O, f% R) I% R& F就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系,应该给你经济补偿。
* h1 J9 ?) x) y! I$ x9 g9 x033 k# ~: H1 x5 I2 I% `, i- W9 [
你没有存在主观过错而解除% Z* h0 |1 [- J+ I
; C* R) t; ?' N) [
比如说你长期休病假,病假休满你的医疗期了,医疗期最短能休3个月,最长24个月,休完医疗期以后你原岗位干不了,给你换了新岗位,你依然干不了,单位可以解除,要给经济补偿。9 A1 Q% G5 x# w
还有什么?
0 Y/ I% S) Q( s# K6 [4 g4 ~因为你能力不行,考核不达标,不能胜任工作,经过培训或调岗以后你还是不能干,这种情况下单位可以解除劳动关系,应该支付经济补偿。
+ J! O3 i+ _# H9 J2 N因为客观情况发生变化,股织价构调整啊,市场环境变化啊,政策原因啊,导致你原合同无法继续履行,跟你协商也变更不了岗位。
$ r  C( p# r( y+ y6 M所以,这种情况下可以解除劳动关系,公司应该支付经济补偿。
+ O, y7 I" Z2 N, O& B0 q上面说的这三种,除了经济补偿之外,没有提前30天通知你,还要再给一个月工资,就是所谓的代通知金。, U8 f/ P+ _% O% g4 w
04
( a6 q- c# x9 t% J' }3 k经济性裁员9 G4 J" I9 X7 u  ~( l

# u( z! v/ Z1 I2 X% I公司大规模的经济性裁员,裁减人数达到20人以上,或者整个公司10%以上的这个比例,那属于经济性裁员,应该支付经济补偿。4 g5 v/ X3 v& W. S# n; l
这是说候解除的问题。
' }/ [% `2 |0 W+ B) o& G: Z) N还有终止的问题。( {7 Z/ ]. Y: G- H8 e
比如说劳动合同到期了,单位不再给你续签劳动合同,你的第一份合同到期,单位不再续签,要给你经济补偿。1 C; e# e6 g7 n1 ~" K/ Z4 V" _
那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。8 J$ z& h: ?7 a! `- H
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同,下一份劳动合同之后怎么样,没有维持或提高原待遇,就原来8000,现在变成6000了,原来在A岗位,现在变成B岗位了,你能证明这个,员工提出不续签也能主张经济补偿。! K6 A! G  U6 Z% ?1 u5 M( G
057 M- G" P# w+ L! [6 D
破产清算,吊销执照被注销& U6 ^# A' p- {; I; e& l" \7 ~
# g2 i5 D9 v8 z, d
还有公司出现破产清算,吊销执照被注销了,公司没了,这公司这个主体没有了的情况下,也能主张经济补偿,你知道了吗。
8 h2 {/ ?: T  j+ l3 g! v; Y
* Q8 [# B% Z! c+ t* Z
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