劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：


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公司存在过错
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8 D% k5 u7 O6 |5 ~8 I* [# [比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
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协商一致解除劳动关系
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9 M- O, f% R) I% R& F就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
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你没有存在主观过错而解除

比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
还有什么？
0 Y/ I% S) Q( s# K6 [4 g4 ~因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
+ J! O3 i+ _# H9 J2 N因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
$ r  C( p# r( y+ y6 M所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
+ O, y7 I" Z2 N, O& B0 q上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
04
( a6 q- c# x9 t% J' }3 k经济性裁员

# u( z! v/ Z1 I2 X% I公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
这是说候解除的问题。
' }/ [% `2 |0 W+ B) o& G: Z) N还有终止的问题。
比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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破产清算，吊销执照被注销

还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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