主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

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根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。
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失业金申领条件和标准
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* h4 {$ N; V  y1 M, T' p. {8 x8 y1. 参保缴费1年以上。
8 a% F$ K% {0 \: T* Q) K0 c- x2. 非因本人意愿中断就业。
3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
/ P5 Q0 a& N, _" \: O7 o所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
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( N& \- L5 x( Q* U+ \7 w! P' ]领取超过24个月后会怎么样

5 A1 I& {: ?7 t4 L+ ]按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
( A  `+ {5 c& t$ w: y+ k在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
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' N6 k# U# L' D& J1 a什么叫非因本人意愿中断就业

$ j6 ~% d/ f( n1 A8 Q1 b" C% S( m以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
4. 协商一致解除劳动合同。
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
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主动离职
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因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
1 j  ]6 Z5 g+ O5 f* v) a$ P$ u8 n$ K05
0 b) `! |3 y9 q被迫离职

如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
* q8 y: u; G2 w! V4 O6 l7 K! _所以我们得出以下结论：
- h$ F; d5 f3 N+ g$ H1 [个人原因主动离职不能申请失业金。
4 N2 p, B  C$ b" b5 {8 t9 m9 V协商一致解除劳动关系可申请失业金。
$ [* g2 K( f- q% X% p用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
6 a5 L' e2 I# L: J4 \" ~注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？

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