劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。
( _0 g5 B( w- v" a3 t( X7 x
7 J3 N5 c2 x6 ?7 w
01
通知你降薪了，但是还没降

  \2 O: C$ R9 z, h  a) U就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
: g2 G, V8 h0 J) W$ m2 {4 S0 Z/ Z所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
/ g. |1 M8 m2 s" k4 {02
口头通知你自动离职
6 }, x8 C" E) d1 n( C5 }
那这种口头通知的情况下，
+ [# _( E7 t7 b4 w7 \2 b首先你没有录音，又没有录像。
第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
. u& U* i# u- G, _第三个你也没有办离职手续。
这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
  n1 W  H/ x2 l5 \03
没有劳动合同
0 [  i3 G; a2 ^8 [( f! c) N% H+ ]- ]
$ V6 Q- |! ?( u  S8 v) T5 a包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
% D* U4 \% B5 |4 Q; I- N% x4 j) n证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
04
工资算法上和公司有争议
6 ^* t4 W  a; b3 l  ?! }0 Q
因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
2 x/ ^: S+ ]0 g/ p8 R这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。
* r/ y; R  p1 f5 ]$ w8 m# B- x! }0 _* j* J