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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。 4 d9 c+ C8 R d. W& K1 a& L
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很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。 1 q- Z3 C; [" Z# T0 H
9 M& ?: m6 h) I. U' M$ a如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。 4 ~9 H& b s! y, A0 L. |$ u
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# C7 u' A$ x5 U) Y! T' t( O公司提出协商方案 % Y. M, E( p& N3 M0 d$ \. B+ c
" ]$ f- C9 s$ Q' z2 j9 |公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
6 R( G8 `# Y. }# g* F9 L; d劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。 ; n7 U" c% U8 _! U" C/ V
那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。 1 O+ J- A0 [4 {" }9 Z) R
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0 a3 @9 k- [$ [% _ L0 h协商只是过程，并没有解除动作 8 I( I: ]5 I2 O% q% P: a
# P- l! T0 u! t3 a: s* ]. Y很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
3 K! e7 j. F5 N3 ~% w3 d好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？ 4 W% E @7 q$ E
因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。 # k0 ]) F9 m4 _4 n. X
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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这种情况下提被迫，最多拿N
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* @ W( T3 E# }5 U$ h6 i3 U( l% a3 d你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。 # ? Q ~5 L0 A7 {& q
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
3 Q" A' N3 g9 a# m/ ^那你这种情况下你怎么办？ 6 H1 O2 G8 X! ~! ?: a9 T) o
比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
# A8 U* [( ^; b$ K' q% F/ O违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。 ) k% s: I3 F9 V) a1 b
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。 8 g' [5 ~7 T6 F+ t
所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。
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握手言和，拿钱走人 2 C( Y/ }4 d- r8 e4 Z, v6 Z
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。 8 S a) z/ i, z$ T1 e. ]! r& U6 J
你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
9 x- n0 E7 I$ n3 W8 F2 c所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 14:59:26
