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“有六类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”
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0 x" _! l0 q* |1 P: @7 r4 P8 I! X6 J2 K第一、在公司连续工作满15年，并且距离退休不足5年，这两个条件同时满足。
6 O5 R& I V2 x g如果你是这类人，公司跟你解除劳动合同会很难。即便是公司决定裁员，根据《劳动合同法》相关规定，也不能裁这类人。 2 E! M. }' x7 c
& G( l0 I$ \, X% N+ b第二、患职业病，或者是发生工伤后，经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力。
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) p% m! m; V( \: ~2 g, g通俗来讲，就是你被诊断为职业病或者发生工伤后，不能从事原来的工作了，即便这样，公司也不能跟你解除劳动合同，如果解除了，就是违法解除，公司需要支付你赔偿金2N。
+ `6 s" S$ m' R- { ~9 @1 J B第三、患病，或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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这种情况指的是，你生病或者受伤了，在法律规定的医疗期内，公司也不能跟你解除劳动合同。不管是什么病，感冒发烧都算，只要有医院的诊断证明，或者假条都可以，而且还得给你发医疗期的工资。
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* R0 k; O( r. C3 P+ w第四、孕期、产期、哺乳期的三期女员工。
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8 c! G$ _- d$ t: Q. g同样，三期女员工，公司不能裁员，也不能随便辞退。 8 g3 w. j, ?0 H
6 a: D. t S3 l7 y1 B: J只要你符合上面这四种情况（六类人），并且不存在严重失职、营私舞弊、或者严重违反公司制度的情形，公司就不能跟你解除劳动关系，就算是劳动合同解除了，也得给你顺延到相应的情形消失，如果公司就是给你单方解除了，你想拿赔偿金2N或者要求继续履行劳动合同的胜率非常高。支持继续履行之后，诉讼期间的工资也得给你正常补回来。
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发表于 2024-12-20 15:30:51
