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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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) k" R+ Z' c4 q2 m8 C; ?9 d第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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第二、经济补偿金，也就是N & X8 ?# L9 G9 b! C. J
6 P9 P, q b4 d9 P, j按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。 2 W0 l$ [6 Y9 V0 P2 s2 `
" J. `: e; e4 l7 \' H# o( W& l. V比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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第三、赔偿金，也就是2N
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用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。 ) X1 k% M6 z8 m, x/ _- F
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第四、加班费
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4 z; ?4 q, d1 d( k8 V$ k2 b用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 : F8 u( u& J" N/ X
; B: D. V0 q1 r加班费的计算方法为： 1 d }7 |% Y. z$ e& r
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工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
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: s$ v( n# u6 J/ j3 I* @周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2 ; ?) I$ U4 n' r9 f! U, e
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
4 ^, g- B- j; Q第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。 " M+ @/ p9 _( j" t! m
2 f6 F1 q0 d7 V6 \5 S: W第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。 9 }4 D+ } P( g/ R& t- a* i3 L
1 Y/ a# h" `4 w- b第七、未缴纳社保的赔偿
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比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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# ^7 w! I. r$ y& v% J+ C9 E如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。 ! Y" Z! J, X) P: U
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发表于 2024-12-20 15:29:51
