你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

( Y  ~; X! [, u8 A7 q! K0 n8 n5 y
3 q0 v5 W0 [/ `' e; V- g5 }* ?如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
7 }5 ]$ e* `9 P1 p5 h2 _1 d& v( L
* I4 O4 P5 I3 S6 e8 G' `4 v( V01
无固定期劳动合同是干嘛用的？

0 }# x9 x! ]0 T6 `1 W$ _$ [* @首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
+ J0 ]& J+ @( O也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
  h3 x& o/ ]! A) Y, B  J请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
( @4 s7 W: U! W# K9 x' C' }7 t而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
" L' f$ ?8 d/ C1 p* N: b- I  i并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
5 V% B& ^1 H+ d. H无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
02
& ^% `; n! @% ^3 ?7 C& ~. v符合劳动合同法，该拿多少拿多少

# H7 z1 ]% Z3 h7 E2 }! u& h如果你违规违纪了。
4 b7 U( s; ]+ t5 O' y严重失职了。
( u/ b2 [$ F! y2 u包括你不能胜任工作了。
$ s* N0 T: r9 j- t4 G医疗期满不能从事原岗位工作了。
' m* I4 t& v$ |! w( Y) d' V客观情况发生重大变化了。
# S0 @4 `7 {& R5 S跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
2 y9 \) ?6 j# v% ?$ [5 `如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？
& [/ b0 z3 B( G; @1 X* C