劳动争议，公司到底能不能，单方面给员工降薪？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司到底能不能单方面给员工降薪？
2 H. V2 W% ^8 S+ l8 r' j1 a
- Y6 s+ ]! M0 V* N0 s3 w肯定会有人立即站出来说，肯定不行呀，我先表达我的观点，随意单方面降薪100%是违法的，对吧？
1 c7 j& J0 R; C% ~' `4 m0 a' R这还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？
0 o5 R+ _* c. X! S7 Z; ^7 Y- A
3 l3 G0 M  n/ Q' h! Y2 x但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给他工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？
& i$ n2 X% `5 t$ ]# r甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？
* A! s6 d. c! _1 X8 I所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。
3 `: Y/ t$ ?( m2 O/ W$ l所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。
7 _. `0 a& R; z: }9 i今天我给你从几个方面帮你分析判断一下，公司单方面降薪是否合法的一个思路：
01
! ]( h; m2 f* k1 D不能胜任工作

你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。
当然了，这里边儿我给你解释一下啊，考核达不达标，是不是胜任，当然不是公司老板拍脑门儿定的，这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
/ t8 C/ G; i  T2 Y: L0 i02
  f: S4 g9 Y6 O是否存在违规违纪的行为
4 z( r; z; o( t0 N! N( `$ s  s
: O( d, K" l$ u) l这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门儿，有两个维度：
3 r! `5 p2 q* `; `  f. @9 K) l5 v第一个公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。
第二个是什么，公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊。
03
经营或市场需要

1 V% N5 U7 r5 \' o) E& V- v6 V. o是否存在公司因为生产经济恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前经营停滞，公司没有办法通过民主程序的方式，对你进行全员的一个普遍的降薪。
5 u9 s1 B# @2 D. K; N, S04
降薪是不是源于对你岗位的调整
8 U2 g' d3 [/ v# h
  c; ?) j/ v1 |9 b4 v你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
如果你压根儿没有提出异议，你的岗位的调整就视为默视变更，随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
别跟我说我们老百姓听不懂这些，流程过程过于复杂，又要搞这个，又要搞哪个，好麻烦，我这不手把手教给你了吗？看不懂的反复看，好好理解每一段话，为了少则大几千，多则几十万，花点精力怎么了，难到还想把钱送到你手上？
; m/ W$ U6 \$ c! j如果自己的事，连自己都不当回事，谁也救不了你，你知道了吗？
3 ]4 A& D1 i$ F+ k4 x3 I! x
, B: T8 c2 n9 w