劳动争议，公司到底能不能，单方面给员工降薪？

骑白马的王子

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公司到底能不能单方面给员工降薪？

1 G5 H* x! j/ _3 p. B6 {* I肯定会有人立即站出来说，肯定不行呀，我先表达我的观点，随意单方面降薪100%是违法的，对吧？
5 J: l3 s+ y4 x这还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？

1 C8 h5 U4 r3 y2 k) }3 ~但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给他工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？
甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？
所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。
所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。
今天我给你从几个方面帮你分析判断一下，公司单方面降薪是否合法的一个思路：
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: q3 \" f3 \" ^# n" Q不能胜任工作

( j: u9 w6 C5 c3 ~! P  D; [" Y& y( e9 ^你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。
1 f1 j* b% b9 B0 U3 C3 w当然了，这里边儿我给你解释一下啊，考核达不达标，是不是胜任，当然不是公司老板拍脑门儿定的，这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
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0 U% M2 J* N4 Y% y+ X* K是否存在违规违纪的行为
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/ y' l' \( J4 g, _这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门儿，有两个维度：
第一个公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。
. S. O, f7 k# S" p3 p第二个是什么，公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊。
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经营或市场需要
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是否存在公司因为生产经济恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前经营停滞，公司没有办法通过民主程序的方式，对你进行全员的一个普遍的降薪。
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3 X& U, p, c( E7 P$ [" \9 T* ~降薪是不是源于对你岗位的调整
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你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
+ R; ~* i) X1 A+ R! [" R( @0 g" @) J+ o如果你压根儿没有提出异议，你的岗位的调整就视为默视变更，随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
# f" g* B& d) Q+ {$ T别跟我说我们老百姓听不懂这些，流程过程过于复杂，又要搞这个，又要搞哪个，好麻烦，我这不手把手教给你了吗？看不懂的反复看，好好理解每一段话，为了少则大几千，多则几十万，花点精力怎么了，难到还想把钱送到你手上？
; d) W9 N) _+ z1 A4 M6 R$ I如果自己的事，连自己都不当回事，谁也救不了你，你知道了吗？
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