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被迫辞职通知书最完整的送达技巧。
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7 m- f8 i! |2 k6 \0 G被迫辞职想生效，有效的送达给公司是重中之重。
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" l0 u9 L p9 C6 T# H1 L8 L$ ^我把这个被迫辞职通知书的送达技巧分为两大类，一种叫直接送达型，另一种叫含蓄内敛型。
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直接送达型
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6 ]7 d' j) O R* }" i R" C- W这个人这种送达方式适合人脸皮厚的朋友啊，如果你脸皮很厚，对吧，你可以选取这种方式，简单明了，快速有效。
3 e5 C5 E- |5 S9 T7 Z这种方式就是直接把你这个通知书给到单位，那关键点在于你如何去取证，这种送达方式，我建议大家采取录像的方式。
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$ m3 v$ d# r0 a+ d/ U. z( X' V3 Z录像需要录什么东西？
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& l5 D3 p) B- f% x$ t4 {首先你要明确你的送达日期，就是哪天给他的，你在录的过程当中要说，今天是哪年哪年哪日，我今天把这东西给到他，当面给到你的被送达人。
( n1 X5 C2 v, U9 o请注意，被送达人一定公司的负责人，或者是公司的HR，或者公司总经理，或者是公司法定代表人。
' i4 [5 u( w; o# o$ m就是必须是公司有人事任免权的这些人。
" i9 P( N& H% C. J如果你直接送给你部门上面的小领导，有可能他没有人事任免权，可能产生不了送达的效力。
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最终还有一个就是理由，你在你的录像中要说，比如说因为公司你拖欠工资，不给我交保险，我提出离职，并且把你整个那个被迫辞职通知书给到他的，这个过程全程进行录像。
) n( T& f, m; Z" |7 U3 P你要保存好录像的原始载体，在你手机里，不要进行删除，到开庭的时候展示这个录像，这个手机原始载体。
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含蓄内敛型
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你脸皮薄，又想留存证据，那你可以采取这种方式，避免产生过多的矛盾，建议大家采取这种方式。
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这种方式你要书写被迫辞职的通知书，并且通过手写的方式签字，内容你可以打印，但是签字一定手写签字，手写签字完以后一定记住要做拍照或者扫描。
: ?% U; s5 n- a拍照或扫描不是说拿这东西寄出去，而是要后边儿我们要有用。
# T" [ G* ]; ^0 G$ a拍照扫描以后不是直接给他，而是通过快递的方式，而快递建议大家采用EMS，这可是国家认可的快递啊。
; N8 u t& P$ r& w7 dEMS进行邮寄，邮寄的时候一定邮寄的是原件，您亲笔签字的这个原件。
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$ {! R A9 e/ WEMS邮寄你需要注意什么？
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首先就在快递寄送都是网上下单，你在下单的时候有一个备注栏，这个备注栏里一定填写上“被迫辞职通知书”，就是说你不看里边内容，你也知道我里边寄的是被迫辞职通知书，防止他拒签，明白吗？
3 M" A7 K. G" a然后你去快递下单，快递员会上门取件儿，取件儿的过程当中，不要让他这么着急，把东西放进去贴上，而要进行录像，录他把你的被迫通知通知书放进去的过程，并且贴上面单的过程，这个面单上是有物流号的。
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也就是说我放进去的是被迫辞职通知书，贴上了面单的物流号，跟里边的内容是对应的，然后你就可以查物流信息了，他一旦签收，那证明他就收到了。
. [8 j0 A5 `/ s+ N! y' {如果说他不签收，他拒签了，那拒签了这种情况下怎么去解决了？
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怎么解决拒签的问题？
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如果公司不签收，你一定注意退回来的这个快递不要进行拆封。
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你什么时候拆？
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你未来打官司在仲裁庭审过程当中当面去拆开这个快递单，显示你的备注的内容和里边的内容是一致的，就可以证明他收到了。
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那如果大家通过EMS邮寄还不放心，你可以采取刚才说的拍照扫描，把你拍照扫描的这个文件通过某信或者电子邮箱，或者是短信等方式，通过这种电子送达的方式再给公司的负责人，HR总经理，法定代表人同时再寄送一份儿，就可以达到最出的效力，明白吗？
; Q$ W" x6 x2 \2 e8 X5 @这个送达的手续一定要注意，送达完成了不代表你一定被迫辞职成立，但是如果送达手续有问题，你的被迫辞职一定不成立，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:57:06