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公司调岗必须要和你协商一致吗？
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C5 ?$ V. U2 j1 ?* r8 |+ i很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。 * C5 g/ c [) a
今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况：
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* x$ a5 _/ R! W" f* U( f( d) ?劳动合同有约定 5 d7 g! a/ C: O' ^" S/ m1 u
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就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去，那就是你的问题。
( X* l) Q. l" r( `8 Z还有一种情况是什么？
- x5 m3 Q4 d5 C8 h你写的岗位比较宽泛，比如说操作工，那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装，各位这是不是操作工，这依然是操作工，这不叫调整，这叫履行劳动合同正常的工作安排。 % I0 {% p! S7 A! S* p8 t, u
也叫企业用工自主权。 " [ g; E) o |- B5 Z# e8 z
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客观情况发生重大变化
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什么叫客观情况发生重大变化？ 5 `( A6 E9 P+ i4 B9 `
比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了，那这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。
6 t u/ }/ w9 V; J3 J8 W& Z( E3 Y所以公司根据生产经营的客观需要，他必须要调，可以，但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。 ! o' j+ V, Q& ^
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6 {8 u; u+ M* }7 u长期休病假 5 a5 D7 t* k' C- J
2 G( C' _% U0 x1 B9 f每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短3个月，最长24个月。 ( _. l; X1 b! M' X) I) a: Y) B
图片 " ^6 h( C( V$ ]' r/ r$ _' ?
来看上图啊，你的医疗期多久？看这张图自己推算一下。 4 r6 a9 A5 d, W Q
你的医疗期休满了，但是你还是无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。
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不能胜任工作 ' a% ^. z; J# J
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公司提前告诉你了，你的这个岗位的考核标准，考核标指标，但是你完不成人家的指标，这个时候你因为不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。
4 x& h" Q6 \& r后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作，因为是跟你有关系，所以这个调岗还可以伴随着降薪。 % t/ q4 m& e1 b# _" R
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发表于 2024-12-17 09:56:36