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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
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怎么说？怎么做？ ' V- {) \* J! H- k7 v- q' m7 S
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这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ 6 N7 v/ R- E7 c! c; K* A7 [
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
5 [+ \+ x4 C1 g" X" x- k你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。 $ X4 i2 Y& C- S' d' v
为什么我能这么有底气？
! x! M# r' r+ O* ]" L因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
- d1 f& u. {; p9 S/ \请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？ . ?# u& F5 n- }8 S/ I; G
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。 " _( X, ~, z( _1 v" e# L5 i
现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？ 9 {& U$ Z! s8 Z
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发表于 2024-12-17 09:56:13