星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
( _* m1 H4 y0 j" i. r6 f4 _7 @0 m0 {8 G' ]% {# g5 p' I: k
+ \2 q9 }9 l: H2 `- Y
01 : m3 L' x/ @: O T8 c
怎么说？怎么做？ 7 R3 ~4 Y& G F2 w
) f' m" y6 ~9 I4 b4 B; D7 s4 e
这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ , \4 `( o3 E; g! d* V
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
0 c5 l4 O3 V3 n8 B B你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。 ) s* `- y5 k- y3 f2 i+ z
为什么我能这么有底气？
! G6 \' {6 d, ?3 A因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
$ L5 o C. S; ?! e2 X请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？ 0 r$ e+ u" Q- i o' y
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。
- H4 B% o( i9 h6 s) l现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？ 9 L9 z% ]3 f2 X: C" t" E3 ?
; Q; f% k, F2 s3 f | 
发表于 2024-12-17 09:56:13