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同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。 + z4 T+ V _1 Y0 S8 M/ o
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* S* {# ?# |6 g% J8 [9 {" k7 C加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据： 9 g: w1 m6 u7 J* z" N! M
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# a8 a" b1 p( J2 F. X加班的手续 ( v3 ]& Z" w+ D; w F
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就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
, k# l4 I5 {2 d, {9 k9 Q你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
4 q) B* W9 [0 r7 H0 b. {所以这两个证据你至少要有一个。 : M& O/ q$ K! i ?$ j1 X% P
第一个叫加班申请审批。 $ k1 R1 k# V6 G) T& R; B. j2 i D" D
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
& N7 o, ~+ i- i. u$ Y5 S1 C: ^& v第二个叫公司安排的证据。 . ]" ~: w' P/ R/ n) g. C2 f3 `
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
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" q; E+ p0 B$ [7 R# D8 @$ a考勤证明 4 B. u. j6 N- o9 E
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考勤证明的是什么？ # g/ j5 j, e$ q7 e) B; T, S, ?. O
是你有没有加班儿的事实。
' a6 D: l3 l# K0 H L( l也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。 * w$ e4 G# S7 D
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工资是否包含了加班费
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% s9 N% b+ [3 e9 n/ x6 t就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？ 5 O+ y$ l0 y1 t; Y1 I
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。 ) l1 U0 ^0 z7 N/ @ e: R: N$ x' R
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
s* _* `! Q1 B. L& L- P并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
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' e5 ]! u" ~8 j# e劳动合同
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+ K& a- W+ j! x' \, V这个合同你需要注意什么？
# ]7 s8 L5 u+ |- ]8 ~& y( n其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。 - ]% S! P4 L/ q
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
# }! ~; x, \, a1 x& o) ]如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？ ; W; }7 ^5 |" a$ D! _& R5 ]' O
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发表于 2024-12-17 09:54:21