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你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？ $ V; ^. i5 v. ]8 h
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我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。
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% h8 ?. ?3 s+ r! G6 T# H( I工资发现金会有哪些坑？ : T; c4 `/ {2 u8 R/ {" c3 S
0 `9 s! P$ J% Y你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
- e/ j& m6 h: V$ J5 A" {/ O: n未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。 . H5 V5 M: Z' c# }& `, [5 f& Q
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如何防患于未然 $ O9 x, C9 o7 J+ f- n" q7 `4 }
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所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。 6 o+ ^# E* T# ~7 I+ v/ g
你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
# i" [* s4 l0 D- u好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。
3 o& N( ?# M+ i! N7 [3 y; I% q我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？ a& s3 C4 b5 W6 {' @: N4 q
所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:53:31