劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


/ R+ V' B& A" U, }/ N记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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/ I0 x% \0 ]- {1 p" |两问是什么
% C! j& S% m2 K  ?! ?
% g) h" R4 w/ E" u2 i第一个，问清事实。
, T8 v) \( a$ I* v就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
+ P) [. `# t$ o$ r8 G" I) |比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
8 V5 j/ F" Y0 g( J9 G: w0 S第二个，问清工资。
) e8 C' B/ K  w# a' n+ `8 r' K# X+ q就是这个调岗伴随着有没有降薪。
" k! M6 Y- n! k4 t2 b+ ^因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
- C: n% D6 q$ f0 ]/ u% K/ I3 f# X比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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. ~9 v, S4 w- Q; U4 K3 g) U看劳动合同
0 T2 `1 L) R4 K- _3 |
你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复

8 m/ ?: V  u1 n, p回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
) H1 N! F  T- Q1 E4 s* D+ S" R一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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