星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 9 ^' [: o" H Z4 |* Y2 _& H( x2 V, T
) C# Z" j, C: W6 m2 u) a/ j3 ?; ]( h
5 z/ k( j" o" l$ l+ ~- J! t- A
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 9 @, r) V$ ^7 Q7 ?2 Y- J# k$ Z
% G; i1 c `0 q# ]! B; h) S
01
0 L" K; Y4 r7 b5 b; d两问是什么 1 ^+ c% X: O4 f
% w- b! Z1 {6 D6 T; _0 g) X5 Q第一个，问清事实。 $ z, [! R$ A7 P
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
! S% V% a. F/ _- m! _7 Y比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ % E/ X5 ?, O* S+ X' w3 z
第二个，问清工资。
1 t5 Z+ n6 p" x; X/ \就是这个调岗伴随着有没有降薪。
+ S- u; I% L9 f0 D因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
6 b8 W, o# u6 L( H6 b比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 ' H1 r) o" j5 T
02 ; A3 Z& q! G0 E2 T* s
看劳动合同 + Z/ t% t8 B9 l( s0 ^" n* o1 w
/ q% v8 |0 e7 `4 c
你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
7 N0 }% n" `' N03 " ^, x/ r7 z! P+ |
明确回复 ! d2 ?3 v& Q; L7 M
. ^4 U. A- {/ }' ]8 }
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 0 {! K1 r* n8 n/ g* }9 C. L
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
! w _9 A0 {8 j, T' J) |5 q. P那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
* B+ [/ O/ a" a5 Z) E1 L) V+ ^- {4 t# o/ ~0 T$ F' O
| 
发表于 2024-12-17 09:52:41