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企业经营困难,大多数员工同意降薪,尊重员工集体的主流意愿,那么集体降薪要注意什么呢?还能不能提被迫离职?

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发表于 2024-12-17 09:51:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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江苏某公司跟工会签了集体合同,给全员降薪,但袁某不同意,员工仲裁一审都败诉了。
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4 B& H8 ^6 ^5 V8 ~9 ]; L公司是怎么合法的完成了集体降薪?
# q7 z. L% I* H" \1 H
9 |: |" a7 [' X: z5 Y, Q$ \那为什么员工不同意还败诉了呢?8 O6 d: A/ c% k% X7 d

7 W. F; I) d) J, [8 R咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
7 d! Z1 K, }! a4 U" n" m, n* O# @
4 f3 y% y) [% ~% I) {8 q# H# \2022年12月,公司因为持续的亏损,召开了职工代表大会,77%的员工同意了降薪方案,具体的方案是月薪15000以下的员工,他是不降薪的,15000~25000之间降20%,25000以上降30%。% k) Q, n8 b& T9 L4 ]

1 k" B( n7 l# D9 x& B& ^& d这个方案通过了以后,公司在内部进行了公示,然后呢,公司就和工会签订了集体的工资合同,并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
# f! b) M  D. [2 M  ~. @; {1 k$ Y. S8 r2 l  }' O
但是呢,也有一部分员工他是不同意降薪的,其中就包括袁某,他在23年2月就以公司克扣工资为由,提出被迫解除劳动合同,要求支付工资差额以及补偿金。  m9 {% j8 M+ |% q# ^1 [! C
, `  ]6 h# ?4 C7 T. K# ?# l! g
仲裁法院均予以驳回,理由就是公司因为经营亏损,经过与员工平等协商,依法与工会组织签订公司集体合同,是具有法律约束力的,员工必须遵守。8 f' G" M- B3 d2 A+ T6 |
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也就是说,只要这个集体合同经过了合法的程序,不管员工个人同意与否,公司还是可以降薪的。5 H0 [. v9 q! I! B1 F* e
3 a( U# q7 S' i6 n+ p6 h
那专家点评也指出,法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。( m7 D( h, e9 Y% l' m. r

3 S% ]" J7 h5 P* V! n8 u注意,这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿,也就是说大家都同意,你不同意也没有用,这样不仅维护了公司的稳岗安排,也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。: d  y6 i0 _9 z8 R1 D1 G
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所以说,当你想提被迫解除劳动合同的时候,一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序,如果经过了,那你再想提被迫解除,想拿补偿金,风险就会很大了。; d- i& U/ {+ b8 j6 B
6 u# G& L  k8 e1 z; x$ t
可能有朋友也会说了,那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢?
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简单来说,内部你们要通过职工代表大会,职工大会去协商通过降金方案,外部要与工会签订这个集体合同。
5 |8 W- G& L8 D  m/ U
% ^( x% \4 A' L4 b这个集体合同呢,要交由当地的劳动行政部门审核通过,那你们的集体合同就生效了,你明白了吗?
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