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企业经营困难,大多数员工同意降薪,尊重员工集体的主流意愿,那么集体降薪要注意什么呢?还能不能提被迫离职?

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发表于 2024-12-17 09:51:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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江苏某公司跟工会签了集体合同,给全员降薪,但袁某不同意,员工仲裁一审都败诉了。
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公司是怎么合法的完成了集体降薪?
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) x* x  ^7 N3 V; }* l* f2 @, F那为什么员工不同意还败诉了呢?
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咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。9 ]" C7 `. `0 g0 `
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2022年12月,公司因为持续的亏损,召开了职工代表大会,77%的员工同意了降薪方案,具体的方案是月薪15000以下的员工,他是不降薪的,15000~25000之间降20%,25000以上降30%。
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这个方案通过了以后,公司在内部进行了公示,然后呢,公司就和工会签订了集体的工资合同,并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
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1 v) h* u! }$ J6 E但是呢,也有一部分员工他是不同意降薪的,其中就包括袁某,他在23年2月就以公司克扣工资为由,提出被迫解除劳动合同,要求支付工资差额以及补偿金。
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仲裁法院均予以驳回,理由就是公司因为经营亏损,经过与员工平等协商,依法与工会组织签订公司集体合同,是具有法律约束力的,员工必须遵守。
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也就是说,只要这个集体合同经过了合法的程序,不管员工个人同意与否,公司还是可以降薪的。6 S! r! w7 Z# _
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那专家点评也指出,法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
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注意,这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿,也就是说大家都同意,你不同意也没有用,这样不仅维护了公司的稳岗安排,也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
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9 |" E! Y0 [9 d9 P2 n所以说,当你想提被迫解除劳动合同的时候,一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序,如果经过了,那你再想提被迫解除,想拿补偿金,风险就会很大了。# Z5 ^/ u- K( V0 C+ ?. d% [2 @- f& V
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可能有朋友也会说了,那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢?6 p* F, Z, r5 Z. y) |- a- p

! Q! d* W) A0 ~) p1 l2 `+ y% D简单来说,内部你们要通过职工代表大会,职工大会去协商通过降金方案,外部要与工会签订这个集体合同。
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这个集体合同呢,要交由当地的劳动行政部门审核通过,那你们的集体合同就生效了,你明白了吗?
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