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到底怎么判断公司把你违法解除了？
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2 \, k' ?$ m! k! H" b/ U! e; e5 m很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。
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j+ X* b' x2 D我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？ ' P# o) [" F! N" r3 w3 O
7 y( J* h$ J+ ]. |9 i来，我一个个地帮你讲明白。
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什么叫依据？
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3 `! D- E/ a2 \第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。 9 G. O$ |2 G( ~6 e1 g
第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
/ V% S+ G. p6 H! r这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。 ( K# f$ @" A8 U
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什么叫证据？ 1 m2 Q; C& ?" C p# u! H+ P
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这个证据实际上还是两个层面： , E3 A, I- p4 B
第一个层面是什么？ 9 ]8 S8 n6 O* j4 T0 v$ q: B) i
你得先有证据证明公司把你辞退了。
9 ?6 R+ t. \- M0 Q) t4 W2 j很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
2 H9 h# L) I$ ^6 a: W你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
3 @& G4 F3 D: a! I% W4 w第二个证据就是公司解除你的证据有没有？ 6 W( {8 i" Y1 [/ x/ X$ ~
比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？ / R2 a; G7 ^9 { X" R2 D" N
如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？ $ W8 ]5 l+ z/ P' i8 n
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。 " ~* M. ^) }. J( u' }7 ?1 Q
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% W, {: X: u' L5 J w什么叫程序？ " h) u* @4 [5 W. E# w2 |
0 j% y* G3 V! B0 l" Y0 d; a }, V你注意法律有非常严格的解除程序。
: u2 Q7 R3 s. [比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。 . m# }: y5 l S0 H/ i
比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
8 B5 X) A0 I# |7 i$ h& Q) T# m) F公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
( g4 f- N4 D1 G9 R在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
/ Y* ]9 e$ ]- E% p- ]依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
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发表于 2024-12-17 09:51:36