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到底怎么判断公司把你违法解除了?
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* a4 G0 ]1 R" F8 h2 {, O很多劳动者想盼着要赔偿金,想打公司违法辞退,违法解除,违法终止劳动关系。 ) N* _4 U: r* [
* F) L7 ]2 ]5 H( s5 ]1 P# e8 `我有一个黄金三板斧,依据、证据和程序,是不是觉得很深奥? . B" e2 L, t- G6 i* d- F, U
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来,我一个个地帮你讲明白。 - j: e7 b3 O, K1 C9 ]3 L' t
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什么叫依据?
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; O( J$ J; t. B, H T第一个,公司只要开除你,他如果不能提供依据,这个依据包括什么?最根本的得有法律依据吧,那解除合法,他肯定得有法律依据才能是合法的。
, U/ z( A) d. j; o3 |第二个,他说你违反了这规定,那规定,得有制度依据,他说你不符合条件,说你不胜任工作,说你业绩不达标,得有考核依据。
9 ?% Z( z+ S. V, `这些东西必须提前告诉你,不能马后炮啊,你已经出现问题了,再告知你,那肯定晚了,要提前告知,这些依据的东西公司如果没有,这个公司解除就是违法解除。 " `6 h+ f" y7 k4 ^' p# q, Q, g+ A
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" I" y/ h+ O$ y, M: {什么叫证据?
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这个证据实际上还是两个层面:
7 w4 a: b+ x# ?, E第一个层面是什么? 3 A9 P6 G5 o0 Z# h0 \
你得先有证据证明公司把你辞退了。
- n _; j Z7 g% q% D很多员工说了啊,公司现在逼我走,公司劝我走,那是跟你沟通协商的过程,那不是解除你的证据。 # e: p1 R8 i9 `4 ]$ M
你得最终确定公司不用你了,解除你了,让你滚蛋走人了,把你炒鱿鱼了,给你下达解除通知了,你至少要证明公司不用你了,你才能打这个违法解除。
/ X: o, S# {& C第二个证据就是公司解除你的证据有没有?
& D$ E) y- [ u7 w; m5 n3 a比如说他说你严重违规,说你殴打同事,辱骂领导,他有没有你殴打辱骂的证据? 8 N6 [- m! h2 x/ x/ X: v0 n
如果他没有,你要知道打官司就是打证据,你在和公司打官司过程当中,你完全不认,我没有这个事情,可不可以啊,可以啊,他如果说你有,你拿出证据来呀,你拿不出来证据,或者你拿出证据的展现形式有问题不? p; P4 [' V8 e9 |8 o
不能出示原始的载体,都是道听途说的?那解除也是违法解除。
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+ X8 T$ w2 O# {$ i4 }什么叫程序?
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. m) I7 C$ |+ X( Y) F你注意法律有非常严格的解除程序。
" |+ i/ `* w* ]: Z" u( H0 _. V' O比如说你们单位有工会,那解除前如果他没有履行通知工会的程序,违法解除。
0 E* P, }* y- S6 o# T+ G+ h比如说他对你进行考核,说你业绩不行,说你能力不行,他在解除你之前,没有履行调岗的程序,没有履行培训的程序,这俩没有选一个,那解除程序违法。 1 p" b" K/ i, W/ R$ m
公司说现在生产经营困难,订单减少,大环境不好,没有办法给你提供岗位了,把你开掉,没有履行和你协商调整合同,变更岗位的程序,解除违法。
+ P% x4 Z! F) p& N0 H& ?在劳动合同法里有很多这样的程序要求,如果公司只是快刀斩乱麻,说你不达到这个,违反了那个,直接把你开掉,都有可能出现解除程序违法。
8 e: ~7 a0 w/ J( P0 {依据,证据,程序,我们解释完了,这3个只要有一个没做到,公司都是违法解除,你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。 9 s, V, E/ w/ K7 c# A: }. J* @
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