劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

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到底怎么判断公司把你违法解除了？

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7 ], B2 Q. c& u7 _9 A很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。

. B3 {" c' G; O  D& I  S* ~+ E, w  n' x我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
. w2 _$ I& s0 n( j4 b, o" b& \0 s
, l2 k2 Q: `6 f! E1 y1 u4 k9 |来，我一个个地帮你讲明白。

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什么叫依据？
2 q( m" |( K7 n9 e3 F$ A
8 Y6 Z( Z  v4 a1 ]! N! N! @4 i第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
/ @6 @/ r, C( H) N第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
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什么叫证据？

这个证据实际上还是两个层面：
3 i7 T4 C) ?, Y+ D第一个层面是什么？
. Z, ^' G2 l  z! O6 ~你得先有证据证明公司把你辞退了。
很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
3 c& |) z" ^) v/ Q1 |" a" C你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
+ W* y. r8 w* M7 |2 ]第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
% e: @. t+ ]2 M3 p如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
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什么叫程序？
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- V, i- H, ~. I2 t) ?! D你注意法律有非常严格的解除程序。
4 N- E# m7 h. }% }+ P( v+ t" y) B比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
: l. ?1 o% ?% X' l$ Q% v- q公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
! K! {; t; |7 y: l) v依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。

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