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到底怎么判断公司把你违法解除了?
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2 \, k' ?$ m! k! H" b/ U! e; e5 m很多劳动者想盼着要赔偿金,想打公司违法辞退,违法解除,违法终止劳动关系。
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j+ X* b' x2 D我有一个黄金三板斧,依据、证据和程序,是不是觉得很深奥? ' P# o) [" F! N" r3 w3 O
7 y( J* h$ J+ ]. |9 i来,我一个个地帮你讲明白。
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什么叫依据?
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3 `! D- E/ a2 \第一个,公司只要开除你,他如果不能提供依据,这个依据包括什么?最根本的得有法律依据吧,那解除合法,他肯定得有法律依据才能是合法的。 9 G. O$ |2 G( ~6 e1 g
第二个,他说你违反了这规定,那规定,得有制度依据,他说你不符合条件,说你不胜任工作,说你业绩不达标,得有考核依据。
/ V% S+ G. p6 H! r这些东西必须提前告诉你,不能马后炮啊,你已经出现问题了,再告知你,那肯定晚了,要提前告知,这些依据的东西公司如果没有,这个公司解除就是违法解除。 ( K# f$ @" A8 U
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什么叫证据? 1 m2 Q; C& ?" C p# u! H+ P
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这个证据实际上还是两个层面: , E3 A, I- p4 B
第一个层面是什么? 9 ]8 S8 n6 O* j4 T0 v$ q: B) i
你得先有证据证明公司把你辞退了。
9 ?6 R+ t. \- M0 Q) t4 W2 j很多员工说了啊,公司现在逼我走,公司劝我走,那是跟你沟通协商的过程,那不是解除你的证据。
2 H9 h# L) I$ ^6 a: W你得最终确定公司不用你了,解除你了,让你滚蛋走人了,把你炒鱿鱼了,给你下达解除通知了,你至少要证明公司不用你了,你才能打这个违法解除。
3 @& G4 F3 D: a! I% W4 w第二个证据就是公司解除你的证据有没有? 6 W( {8 i" Y1 [/ x/ X$ ~
比如说他说你严重违规,说你殴打同事,辱骂领导,他有没有你殴打辱骂的证据? / R2 a; G7 ^9 { X" R2 D" N
如果他没有,你要知道打官司就是打证据,你在和公司打官司过程当中,你完全不认,我没有这个事情,可不可以啊,可以啊,他如果说你有,你拿出证据来呀,你拿不出来证据,或者你拿出证据的展现形式有问题不? $ W8 ]5 l+ z/ P' i8 n
不能出示原始的载体,都是道听途说的?那解除也是违法解除。 " ~* M. ^) }. J( u' }7 ?1 Q
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% W, {: X: u' L5 J w什么叫程序? " h) u* @4 [5 W. E# w2 |
0 j% y* G3 V! B0 l" Y0 d; a }, V你注意法律有非常严格的解除程序。
: u2 Q7 R3 s. [比如说你们单位有工会,那解除前如果他没有履行通知工会的程序,违法解除。 . m# }: y5 l S0 H/ i
比如说他对你进行考核,说你业绩不行,说你能力不行,他在解除你之前,没有履行调岗的程序,没有履行培训的程序,这俩没有选一个,那解除程序违法。
8 B5 X) A0 I# |7 i$ h& Q) T# m) F公司说现在生产经营困难,订单减少,大环境不好,没有办法给你提供岗位了,把你开掉,没有履行和你协商调整合同,变更岗位的程序,解除违法。
( g4 f- N4 D1 G9 R在劳动合同法里有很多这样的程序要求,如果公司只是快刀斩乱麻,说你不达到这个,违反了那个,直接把你开掉,都有可能出现解除程序违法。
/ Y* ]9 e$ ]- E% p- ]依据,证据,程序,我们解释完了,这3个只要有一个没做到,公司都是违法解除,你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
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