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请了3天假,领导没回复,然后你就休息了,公司按照旷工把你辞退,可不可以仲裁违法解除? 3 a9 N. Q& k# I9 `* ] p3 d
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1 V4 g( b) R0 r/ }遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么?
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/ V" z9 ^" C1 C# `1 v请假证据是什么? 3 [+ d& z% q2 [! }. H6 v2 ^9 Y
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你口头跟领导说了,领导我要请两天假啊,谁证明你请过假?
+ p! D: i3 U4 V' e( b8 Z你是在聊天软件上请的?
: ~: f) Q: y3 E, l7 n: J还是在OA系统请的?
" c. T5 A: a4 t还是提交的纸面的请假申请?
6 g+ Z3 ?3 m! j) O8 C5 S, i我们先说请没请过假,这个事情得有证据吧。
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请的什么假?
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请事假公司有权利不批吗?可以不批吗?可以。
& H$ ^7 `+ [* h2 c+ K5 I& s但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫,你必须要请。
- X. l3 @8 m! M6 t+ n, j1 A' ~比如说家里孩子生病了,住院了,家里老人做手术,那你必须要照看呀,要照顾啊,那这种事假怎么样?有一定紧迫性、必要性,那他不批你只要能拿出来相关的证据证明,你看我确实给你申请了,而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了,你还不批,那就是公司的问题。
+ d5 V3 ~0 ]7 V) G* F还比如说你请的是病假,那病假有没有病不是公司说的算,是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
2 H. J: `$ T$ G* o那个请假条如果是真实有效的,你给的病是没有问题的,就是有病,就是要休息,需要治疗,你把假条交上去,领导说不行,你忍两天,下个月再休,那是能忍的事儿吗?那现在就是有没有病的问题呀,我得治啊。
5 ~2 E8 y. y" U0 c所以病假你只要交了手续,交了请假的申请,你的病假条、病假单、挂号条啊,那些东西都齐,也给公司提交了,他不批你也能休。 - {/ b/ o9 k+ q
所以在先判断什么假的情况下,有没有紧迫性的情况下,你提交的证据齐不齐的情况下,我们再判断下一个维度,如果前面的东西都没有,领导也没有批,你不来,那就是旷工。
, O) L J* x% J. K# S你跟领导说我请两天年假,领导说不批啊,你就休息了,你说谁的问题?那肯定是你个人的问题啊,旷工把你辞退有问题吗?没问题啊。 * O& H& O7 d! q9 t6 R. H3 Y/ ^
你请了一个星期病假,手续都齐,他不批你也能歇,按旷工解除,那就是违法解除,你知道了吗? - m& A4 J; M+ K6 D; y) E) }& C
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