劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

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请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？


1 V4 g( b) R0 r/ }遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
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/ V" z9 ^" C1 C# `1 v请假证据是什么？

你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
+ p! D: i3 U4 V' e( b8 Z你是在聊天软件上请的？
: ~: f) Q: y3 E, l7 n: J还是在OA系统请的？
" c. T5 A: a4 t还是提交的纸面的请假申请？
6 g+ Z3 ?3 m! j) O8 C5 S, i我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
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请的什么假？
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请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
& H$ ^7 `+ [* h2 c+ K5 I& s但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
- X. l3 @8 m! M6 t+ n, j1 A' ~比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
+ d5 V3 ~0 ]7 V) G* F还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
2 H. J: `$ T$ G* o那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
5 ~2 E8 y. y" U0 c所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
, O) L  J* x% J. K# S你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？

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