劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

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请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？


遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
- `' }5 Y; P' P
01
2 q1 B% U6 i& p& _请假证据是什么？

你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
) U( q# K# t! M你是在聊天软件上请的？
# D# L: V3 ?  C还是在OA系统请的？
还是提交的纸面的请假申请？
我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
02
" S  e* L! v" ?% B请的什么假？

' J7 b! d: ~" X请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
& }  b% x: a6 p" f; o比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
( E0 B5 R, S2 s* O0 J# \6 B所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
3 j  ]! _7 g7 e' f3 H! ~你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
1 j7 s: Y+ i& O" B5 L; P7 G8 v你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？
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