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5月份工资7月份发能提被迫辞职吗?我告诉你100%提不了。 % Q; v- u3 m* `6 i% ~
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为什么提不了被迫辞职
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为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了,为什么?
5 P% {) f: d( \/ j$ d( w" Y我刚才讲的是什么?1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发,都没发,到现在都没发,明白吗?这是关键点。
* x5 u" R& c6 |: M, s你说的是什么?你说5月份7月份,那肯定是去年的事儿,对吧?
1 h+ `' W) ` L2 L7 z2023年5月份的工资7月份才发,是不是没有及时发,是没有及时发,但我问你一个问题,他发了吗?他发了呀,所以注意你们提被迫辞职之前,你要考虑一个问题,就是公司他这个违法行为还存在不存在。 ( k$ f" u1 \, g1 O- x
如果那个违法行为已经没了,比如说他前面欠了你一年的工资,结果上个月给你了,你这个月提被迫辞职还能提吗?对不起,提不了了。
" n9 z2 {! s) w$ s1 f8 p! D那个违法行为必须在你提的时候还在,对吧? : y/ h2 }# u6 N% H! W/ O
还是那个问题,欠了一年的工资,你今天提了被迫辞职,明天公司就把那钱一分不少打你账户上了,能提被迫辞职吗?没有问题当然能提,为什么?
( k3 @) x( R) I$ ^" D. @因为我提的时候你还是违法的呀,所以我提的呀,你知错不改呀,我给你玩狠的了,我提被迫辞职,劳动关系解除了,你才考虑到这问题,你才开始亡羊补牢的吧。 & @; E1 s f+ n0 l P
关于被迫辞职的问题啊,很复杂,你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞,你要这么问的,肯定能提,但里边涉及到很多的问题。 ; T1 R3 E- U8 I+ @) Q9 s
为什么不发,发多少人了?有沟通吗?有催要吗?现在你提的时候发没发,欠你的是你的基本工资还是浮动工资,对吧?这些都可能会导致你被迫辞职,可能打不下来。
) B% P3 k; W2 _. |$ D# ]; P- E! |所以不是大家想象的,你看这俩法条,哎哟,这这就无敌了,我这能打了,你知道了吗?
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