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5月份工资7月份发能提被迫辞职吗？我告诉你100%提不了。 % Q; v- u3 m* `6 i% ~
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为什么提不了被迫辞职
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为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了，为什么？
5 P% {) f: d( \/ j$ d( w" Y我刚才讲的是什么？1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发，都没发，到现在都没发，明白吗？这是关键点。
* x5 u" R& c6 |: M, s你说的是什么？你说5月份7月份，那肯定是去年的事儿，对吧？
1 h+ `' W) ` L2 L7 z2023年5月份的工资7月份才发，是不是没有及时发，是没有及时发，但我问你一个问题，他发了吗？他发了呀，所以注意你们提被迫辞职之前，你要考虑一个问题，就是公司他这个违法行为还存在不存在。 ( k$ f" u1 \, g1 O- x
如果那个违法行为已经没了，比如说他前面欠了你一年的工资，结果上个月给你了，你这个月提被迫辞职还能提吗？对不起，提不了了。
" n9 z2 {! s) w$ s1 f8 p! D那个违法行为必须在你提的时候还在，对吧？ : y/ h2 }# u6 N% H! W/ O
还是那个问题，欠了一年的工资，你今天提了被迫辞职，明天公司就把那钱一分不少打你账户上了，能提被迫辞职吗？没有问题当然能提，为什么？
( k3 @) x( R) I$ ^" D. @因为我提的时候你还是违法的呀，所以我提的呀，你知错不改呀，我给你玩狠的了，我提被迫辞职，劳动关系解除了，你才考虑到这问题，你才开始亡羊补牢的吧。 & @; E1 s f+ n0 l P
关于被迫辞职的问题啊，很复杂，你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞，你要这么问的，肯定能提，但里边涉及到很多的问题。 ; T1 R3 E- U8 I+ @) Q9 s
为什么不发，发多少人了？有沟通吗？有催要吗？现在你提的时候发没发，欠你的是你的基本工资还是浮动工资，对吧？这些都可能会导致你被迫辞职，可能打不下来。
) B% P3 k; W2 _. |$ D# ]; P- E! |所以不是大家想象的，你看这俩法条，哎哟，这这就无敌了，我这能打了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:50:13