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公司把你违法开掉,无故辞退,违法解除,你除了要赔偿金,还可以选择要什么?选择继续履行劳动合同,这也是劳动者的权利。 $ t3 c3 r# n7 a& Z* M
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- g- `% e1 J' m$ ~" C, @0 R2 G赔偿金与继续履行的比较 6 B2 K e9 y) @0 ]5 O" o+ o* n
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我告诉你,继续履行比那个违法解除赔偿金还带劲呢,尤其各位干的年头少的是吧?干了半年,干了一年,你算算你赔偿金拿多少钱,你就干一年,赔偿金不就俩月工资吗?给你俩月工资不就完了吗?
: G) n2 ~; m. E% }/ f* U不差钱你就开掉,他看你不顺眼,明儿赶紧给我走人,对吧? ' U% Q& ~3 \0 W5 B! Q
那有些员工就是死皮赖脸,我就跟你耗,对吗?打官打呗,打一年打呀,打两年也不虚你的,对不对?打打打,最后认定违法解除。
2 @: W, ~' V6 D6 L' C/ U好员工说了,我不要钱,要什么呀?继续履行劳动合同,啥意思啊?回来呀,我接着干,那老板不疯了吗? 0 X4 x; o0 m2 C8 G5 t
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v2 r+ j; \8 m% ^继续履行合同的利益 + ?8 F! f6 p0 U* R1 k
8 Q5 T" G0 f* f1 [/ j6 k' f# z第一恶心他,那除了恶心之外,我们打继续履行的时候,除了恶心回来继续干之外,其中有一项你的利益是可以主张的。
% b; u; Z' O8 d, b你想你跟他打官司了对吧?仲裁一审二审对吧?三阶段走完至少一年时间,这一年你有工作吗?没工作没上班吧,没上班,工资发了?没工资,为什么?没上班所以没工资啊,不因为他违法把你开掉了吗?
9 K4 S6 k: A4 d$ H那这个时候怎么办?除了要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同之外,你可以去主张这一年的工资损失。
+ R) P, v/ g* ?+ O你想你在这公司总共才干一年,赔偿金才俩月工资,你跟他打继续履行,打一年官司,回去以后可以要一年的12个月的工资损失啊,那不比那赔偿金还强。 ; U& V# I! h( P" R+ n! q) |1 d
哎哎,你以为回去就完了吗?各位,你觉得老板会让你好好上班吗?必然不安排工作,调岗降职降薪,培训学习,他折磨你啊。 + t1 l& h3 N. T, e1 Y
他折磨的同时他会出现什么行为,违法行为呀,给你降职降薪属于什么呀?未足额支付劳动报酬啊。 0 y; o I, f; [# G/ B
不给你安排工作叫什么呀?不提供劳动条件呀? z: H* W" @& D, A! I
哎,反手再提个被迫辞职啊,无形中又增加了1~2个月工资,你说这香不香?
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