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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。 " J4 {: H; \. U& f \" z! p
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( Y9 j0 ?+ \6 T8 e% I8 o6 Y: B有没有违规事实的证据 9 ^# k- k- }$ i* d9 ^% s4 z
' j0 u$ p0 U. v7 z你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？ ' T# \. y0 H$ e3 D9 ^% O
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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解除通知是否送达
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" e4 w- W. f5 r6 g$ |0 ^解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？ $ o. H8 d" @1 w5 i: s, I
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
2 M, X" ~1 Q/ W) K& F! u+ |如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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规章制度是否制定了民主程序 ) K2 ~9 P% a: l' r
( W0 D; {8 A# J8 V你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 7 x' O. K- I6 I
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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规章制度是否有效告知劳动者 4 ?+ V* e6 ?; M, c3 ^4 @% K4 ~
- E; w; q. u1 J6 k' C另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？ ! i2 f( L& {* K: x0 Z, I) m" ]
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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5 S d6 D% b, f2 x" q7 D1 h. ^. s( P制度是否滞后推出 - f+ W4 o. _1 p2 t( N8 }1 S
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。 ! p) u- I) b4 `( Q9 x H: J
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:49:21