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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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有没有违规事实的证据 ' l" r( Y+ | z4 Q/ y* J$ Z8 z
# I* p0 f* g* o1 J! n2 _你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？ + e7 i1 V$ L, f* j( u: r+ s
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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7 g& v" A3 O; p6 `, u8 j1 t% s" x解除通知是否送达 / J5 p# ^- N* }8 S4 U; P5 W D/ m5 I
4 t( B3 N; }1 @( M* q$ r7 y+ p; R解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？ $ j3 E5 m: |% G9 Y- k, l
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
) w8 R/ W" p, s. O如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。 ' K. I0 ~0 s# \4 T' D" g2 v
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4 i+ {9 M" N O1 Z规章制度是否制定了民主程序
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 5 G. i$ y) y! C- G
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。 $ H8 A6 ?& }3 s7 l, X6 D
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: u) N& Z5 n# w+ M$ x! w规章制度是否有效告知劳动者 ; T! z, ~) ` F( U/ |0 B5 m
+ ]# ] Z x0 s* `另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
; {# H4 z/ N$ e5 }* Z你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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+ j [7 C: H/ n6 a) n制度是否滞后推出
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
, e" J- l- F* n- m; S这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:49:21