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单位以调岗为由变相裁员,逼迫我离职,我也不去上班儿了,还能维权吗? 8 h& v U2 O5 r& M
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2 w) Z* Z( P- P8 L: q4 U2 c- B; `各位坑在哪儿?公司给你挖坑,就是为了让你难受,就是让你不想去那个新岗位,你就轻易的,你就下套了,你就进套儿了,你就掉坑里了?
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变相裁员怎么破 ' U4 Y) J* x/ @* P, G7 L
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我告诉你啊,不管调岗多骚,操作多骚,你要保持一个底线,只要他没辞退你,只要你自己没提辞职,这个班儿必须给我上。
# P' L" p6 p; y d2 e; k被旷工在我的公众号里,在我的文章里讲过无数次什么叫被旷工?就是并不是你自己旷工,而是公司通过各种各样的操作引导你旷工的。
- q) f3 \& U5 ~$ L# z你除非拿到了公司辞退你的证据,不管是什么调岗也好,什么也好,你能拿到他说明儿你别来了,明儿你别上班了,你今天交接公司工作,明天就该干嘛干嘛去吧。 - K3 ] Z- Z6 q* l
他能有这样的表示,不管你是录音录像、聊天记录还是文字,你有这些东西,哪怕咱没有公司盖章,没有领导签字,他就是个口头的,就是个聊天记录,OK,这都没有问题。
. q' s" \' C$ j% u: q1 Q; h起码来讲,我没来的原因是因为你不让我来,能不能打下来违法解除,那是另一个层面的问题,起码咱现在这个行为不是旷工,你明白吗?
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/ Y9 \4 I% \3 H" J9 l1 g不赌气,保持冷静
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# h1 T* T- H4 ~- r2 v3 Q8 |如果人家逼你,给你穿小鞋也好,给你调岗也好,变相裁员也好,变相裁员你自己都说了变相,证明他怎么样,没有直接把你裁掉啊,你赌气我不去,让你去新地方你不去,原岗位又没有活儿给你安排,你就不来了,你说这是谁的问题?
3 E! u8 ~6 @3 R# |+ I3 i; ~你打官司,别人仲裁员说了,他是违法了,公司确实这个调岗违法了,你也用于一种违法违规的方式跟他对抗?那不就办你呗,你是个劳动者呀,你先保持正常出勤呢,他不给你安排工作是他的问题,能听明白吗?
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