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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。
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声东击西，一箭双雕 ! T& B3 ]7 a# ?7 t; o2 w3 W* R
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。 7 }4 D* j b8 l6 k' k
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。 7 T) G5 s9 o) A) r* v5 s1 C) X
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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* P$ i) w* S( j, j" W一般是发生在考勤管理不严的公司。 $ s; V: w0 C6 i3 w1 M& f% N
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。 6 Z0 z! b4 E2 m% D# g7 a, Q; {
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
- p# V( P* F9 Q' j这就是典型的被旷工情况。 % o* L: s* E8 \
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。 - a9 E# A0 M. X' E! ~
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发表于 2024-12-17 09:48:09