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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 ' V9 W9 a) v8 \4 C
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; Q0 W4 c, p# S; T5 x. k( _声东击西，一箭双雕 % G9 N" w% j% |- O
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
8 T0 c' l, |6 `: Y8 q8 S; w. C然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
0 i- C& y* Z/ i4 E' f% x2 T谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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笑里藏刀式 8 _# ?' z$ T4 E0 W3 w
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一般是发生在考勤管理不严的公司。 3 }( i, C( f9 W% T
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。 7 [6 O" Z4 S$ V: F) b
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。 " j. V9 }) I2 q1 r0 [" E6 V
这就是典型的被旷工情况。 & R2 d9 Y% ^: q9 j
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。 6 y8 k3 Q' i. \' l' T
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发表于 2024-12-17 09:48:09