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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 2 P5 ~ s5 V: H
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声东击西，一箭双雕
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
4 N: c$ ~9 d2 T1 \2 f4 d" h! @& I然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。 ; `9 e. o% H7 z% |3 e$ |5 e
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。 2 p+ i4 x6 F: T( i6 h6 f2 }
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4 P" l* k8 B, l. p5 E) E* P) j笑里藏刀式 # O, V9 b b# c: b) T
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一般是发生在考勤管理不严的公司。
3 j' n. w& ]' C1 ]: U比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
/ Q5 ?8 Y9 ~: j" R9 J5 a结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
" G3 M4 B( S' \% j这就是典型的被旷工情况。
; F) |' w' F) V+ p4 @所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09