劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题

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关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。

01
5 Z* e$ H5 F% r* t% P( H劝退不等于解除劳动关系

首先第一个大家很多的误区是什么？
4 I, i& `: \& T+ Q0 @) L觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
1 |! E8 t7 S0 Y& d1 `; j7 K1 s所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
/ N1 r# _. e4 {& u% A02
5 y, J. M  t! m' `* v2 v: w2 H协商

1 y4 H; X# z' [第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
/ m/ q! e  x6 s5 g. J- B2 k比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
03
辞退

# m$ u% z( Y0 U1 s, A那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
: Z& H% N2 s1 w9 G! w! L5 Q那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
6 Y1 U4 S4 A/ Q- d$ l比如说：
% [) `" B) h% Z: R7 J, U公司是不是明确解除和你的劳动关系；
包括解除的理由是什么；
包括解除的时间是什么时候。
4 V- k+ P% N6 k4 F+ V; {如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
2 O% u3 @. i" `+ E. w" s, S* Z9 T04
被迫辞职
% ~  ^$ J- d& p  Q, E
: H+ l/ v& `  x- K2 V第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？
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