劳动争议，单位以员工不同意调岗解除劳动关系，开庭时员工应该如何应对？

骑白马的王子

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单位以员工不同意调岗提出解除劳动关系，开庭时劳动者应该怎么去发言呢？
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) k" ?) l3 w* r# D" H' n我总结了四个方面：
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01
口头给员工调岗
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! o  n9 r% M- H3 s3 N开庭时单位说他们依据的是企业自主用工权来对员工进行调岗的，员工不服从公司安排，3天不到新的岗位，属于严重违反公司的规章制度，所以单位作出解除。
# U* ]2 `* Q. e0 B; b$ d# v5 r5 ^# W企业认为解除并不违法，那么劳动者发言时应该怎么说呢？
1 u9 g! `% y* z; o" h* |8 l! a作为劳动者，你应该这样说：
/ [, b/ f/ u" A调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，应当通过书面方式来进行调整工作岗位。
: ^. O" d0 R1 l' r# D/ u) z本案中单位给员工调整工作岗位仅口头告知，并未通过任何书面方式来进行协商变更，难以确定单位调整工作岗位的合理性、合法性以及调整工作岗位后的工作内容以及薪资待遇，在双方没有书面协商一致的情况下，单位以员工3天不到新的岗位认定员工旷工并不成立。
  `/ u  \9 q4 z( f" Z' K8 `因此，单位解除属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
02
通过书面方式告知员工进行调岗
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' s; l6 a  u- ~/ T如果针对岗位的工作内容和前后的薪资待遇并没有明确规定的。开庭时，单位仍然说他们依据的是自主用工权。
作为劳动者，你应该这样说：
9 [$ L1 X. P' G3 o6 ]调整工作岗位应明确具体的岗位内容、薪资待遇，鉴于单位并没有明确告知劳动者调整工作岗位后的工作内容是什么，以及调整工作岗位后的薪资待遇是什么，那么这就导致劳动者针对岗位的内容、岗位的薪资待遇缺乏了明确的确定性。
也就是单方面剥夺劳动者针对性待遇以及具体的工作岗位的知情权，单位拒不告知，劳动者有权利拒绝。
1 y9 N, `  n) p8 S/ e- Y此外，单位依据自主用工权给员工调整工作岗位，应当要解释调整该工作岗位的合理性，比如员工是否胜任该工作岗位，单位单方面调整工作岗位是否具有一定的必要性。
单位不可假借条款的名义，实则来进行逼迫员工进行自离。
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以员工不胜任工作调岗
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单位以员工不胜任工作对员工进行调整工作岗位。
. h# |+ V- c2 h5 |3 b9 H/ {2 A作为劳动者，你应该这样说：
. U) c- T" F' M0 _% R( u. e劳动者是否胜任工作应当要具备具体的衡量标准，单位应当制定具体的考核标准、考核依据、考核细则，并且该考核的标准应当要对劳动者进行公示。
$ O( ]3 ^" V( K$ u即便有具体的考核标准，那么考核的结果有无对劳动者进行公示呢？
  m/ B4 T1 C: G9 ~  ]以及在什么样的情况下可以认定劳动者无法胜任工作？
) A3 m3 G2 K9 N: N# h! N% k: y. I在单位既没有具体的考核标准，同时考核结果也没有对员工进行公示的情况下，单方面认定员工不胜任工作来进行调岗缺乏合理性和必要性。
3 M% t, _# T, S04
# P' Z- e  z- |( Y* [- f以岗位裁撤或者取消给员工调岗

单位以员工3天不到岗将员工解除劳动合同，员工开庭应该怎么说呢？
' O, @5 _( D) W' a$ o作为劳动者，你应该这样说：
首先，单位单方面取消岗位或者裁撤岗位，属于其自主用工权的一个范围，单位据此来调整工作岗位，属于对劳动合同进行较大变更，单位以员工不到岗同时解除，应当认定是违反劳动合同法87条，属于违法解除，应该向劳动者支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
0 g' o# v+ t- L: R- i, {其次，即便仲裁庭难以认定单位违法解除，那么也应该认定单位属于劳动合同法40条第三款无过失性的解除，也就是订立合同的客观情况发生重大变化来解除员工，单位也需要向员工支付N+1的经济补偿，不可能不支付任何经济补偿的。

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