公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。5 k! X9 _7 h |! X( {1 U
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我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。8 r: u* I% d9 P; }0 G9 r3 R
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开庭的时候应该怎么说？' Q* y. ~* }1 h4 H, W) {
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来三步走，教你拿捏对方。. \: i# v+ ^& X* e: X- A6 _1 |9 [
第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。, M9 V# Y V# z- `. Z* c
并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。 6 G, V m+ ~; V! a. f第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 " j- a* G B4 ^, `& G5 g6 j2 ]第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。 # t) b# p) @/ O0 O1 K+ ~即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？ ( I* c0 N9 u0 g4 G5 x, s6 z 5 T ^6 \# {0 e" s6 p8 p7 u! {
发表于 2024-12-17 09:46:12