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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 1 ]( `3 a5 R, v( r8 I
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典型案例 1 A C1 N7 q6 o
; u) y: N% |9 A1 ^$ C' Y( m来看看人社部联合最高院发布的典型案例。
; Q6 k- g9 i9 v2 r一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
/ b+ l' |4 a6 ~; _: n) I; g$ B你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款： ; G% S- ^! E5 |% O
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/ _# T/ c" D4 A9 l不能拒绝加班的条款 ' I9 k/ c* B r) j) D3 r
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制： . }# l) J. e2 g. y3 i! R. e9 i0 d
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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5 J8 K) Z5 s0 D4 X8 D. J, F1 Q( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 1 f4 K* A! `" r5 e" X2 x
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( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 6 t2 T) F7 U5 M9 a) U
: t4 e7 Q2 B, }, i; ]9 J但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。 ' ~% A) s, U4 P! L+ v" B
这是对劳动者权益的重要保障。 2 ~3 _% |/ o& B7 Z
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？ # m5 b& f! q4 M* T, P O
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发表于 2024-12-17 09:39:39