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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 , j. `; W" o+ W# G3 G
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典型案例
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9 L' `: L8 X" d( d( K( h来看看人社部联合最高院发布的典型案例。 7 ]4 t3 y2 t8 `4 U* V- p
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。 2 H& n! w0 G: `4 d
你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款： # H6 X8 V2 i& _* R6 u) }) ^
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不能拒绝加班的条款 / Y5 Q; I+ L* A. O* b E, i& r3 X9 X7 Y
/ Y. Y# P9 I, D& n5 }8 l《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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' n! O [: [; l2 ], I( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； # b* B6 Z- D: _* {: ^
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( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 4 g) E* R9 r4 G2 p1 `0 M
2 f( [8 V# Z. a: h$ N但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
4 ~4 R2 v( L+ H# A+ B这是对劳动者权益的重要保障。 0 H0 T# r% f/ P4 k. m! q% c
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:39:39