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在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？ 8 N' n; q& T/ Q
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这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。
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什么叫福利？ " `2 H* ~+ D' |: V: G2 O9 b' U
8 L' |+ ?9 U3 I1 W' F不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
. ]' a9 a3 ?! s4 i4 Q大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
( l" n' M) U- L8 Y9 R所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
- p6 c% H0 W$ N1 z/ z. ^9 o- V所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
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什么叫劳动报酬？ # l! {1 K$ {& P" \3 a3 K
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比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
+ j2 Q- B* S3 I) B+ N0 b+ X你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
* q) o2 Y+ \2 U1 b/ L" g: _加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。 6 R2 v$ O8 g ~6 D1 W( Z
奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。 : h z+ O5 n! F* g; ` h0 p
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4 d, V$ D; b) x- z2 R$ X仲裁时效的法律规定
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： $ j4 B5 Q6 K' L0 K
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6 ?0 l2 M$ e4 g! O) @2 r/ W+ Z
* q6 e0 g* @: @6 t0 P6 w2 ?+ \特殊情况： / ~( Y: A/ u( S% R* S
$ e7 H8 s! K% g4 x+ ^劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 $ |# v6 |! [6 e0 R4 `7 V
5 W5 G. r1 P3 K x# x' }( s时效中断与中止：
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1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 6 ?8 E. }4 \9 M0 |- N
0 ]' A. C1 {/ T" h# M& F2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。 8 d0 H9 O F- m: i O9 q
- B. I6 I5 y) [0 y; I7 C! T$ O所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。 5 P' K" K- T$ A h* R" g; `
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同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。 - {: R F$ ~- L; |4 ^
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劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权 2 I2 ^1 P, |9 L: \1 v7 @' B% v
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发表于 2024-12-17 09:39:06