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公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？ 8 F- u5 g: u- o+ S' Q
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军令状为什么要签？ 9 s' \) |7 F7 [ l
- Z5 B4 k! Q- n+ @1 [0 s$ K3 \! {首先，你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩，或者是对你有一定的考核标准，你注意，你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告知你。
- v* U0 d% b8 d5 m# j# k比如说给你发通知，发到工作群，发在OA系统里，或者给你进行培训，你不是说你签字的东西才能对你有效，人家不需要你签字，直接发通知告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。
5 }+ |. l" f" f% V: ^所以这个时候你如果对抗只能产生一个坏处，就是未来针对你，你想吧，那小鞋一定可以给你穿上的。
) r8 ?) p3 k: L! z第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，你2个月考核业绩不达标，3个月一考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。
/ z8 y/ G& d. h: P- `各位你要知道咱们现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系，经营关系，不是民事法律关系。 4 i, b! p4 L# o$ f
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劳动法的特点是什么？ : X# V5 ^, \( W1 F% F6 ~1 T, }" t
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很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立，非常简单一个道理，你签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格，这个在劳动合同法里的规定是什么？ 0 b' }5 s7 b* i) g: X6 R
劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序，那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。 ; s) n, `- [! v/ }3 p
显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。 # k0 F; u+ q6 Q: P1 |+ j
所以你不签就会面临穿小鞋，你签了他最后也解除不了你。 % @' I6 t7 s ?; b- l- F
如果他执意的按照你们俩的协议，按照你们的军令状把你开掉，那不显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 09:20:23