星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？ 1 w4 ^* I( D3 m( ^, a
* Y4 _* O- D4 a0 ~8 k. X5 X2 p( [
& h: p- d P, s7 a
01
3 K- [: i8 E$ M S ~( N( f# }, `; [3 O; Z+ l8 ?) ^+ Z
军令状为什么要签？
( a6 g! j% x" z2 k* v
9 M& Y6 F+ q7 t9 w首先，你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩，或者是对你有一定的考核标准，你注意，你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告知你。 6 q# P) A% s$ X- t% H) a% K! n$ Z a
比如说给你发通知，发到工作群，发在OA系统里，或者给你进行培训，你不是说你签字的东西才能对你有效，人家不需要你签字，直接发通知告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。 , f/ ] u. S8 D5 }
所以这个时候你如果对抗只能产生一个坏处，就是未来针对你，你想吧，那小鞋一定可以给你穿上的。
( S4 S' G; D7 `9 a! J; H! l第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，你2个月考核业绩不达标，3个月一考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。 $ n/ {5 s5 T- V
各位你要知道咱们现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系，经营关系，不是民事法律关系。 7 d& P4 m6 b% @ J# ?
02
$ V. k9 c& I a劳动法的特点是什么？
3 Q \4 L$ p) @/ t+ R9 K6 V
: E+ ~8 v/ {1 {1 \& p0 V: ~3 f" G$ d很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立，非常简单一个道理，你签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格，这个在劳动合同法里的规定是什么？ 0 @7 l0 }) N$ W6 ?' H
劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序，那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。 ) N7 j* D6 ]; {) \, ^' x0 O
显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。
# }( M4 w6 ?4 k" F/ g所以你不签就会面临穿小鞋，你签了他最后也解除不了你。
% j6 t- a7 ^" V; f* _9 f如果他执意的按照你们俩的协议，按照你们的军令状把你开掉，那不显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？你知道了吧？ $ @0 C" W4 f2 o! t# S8 t( x
3 K# _2 |1 \' @; ?
| 
发表于 2024-12-17 09:20:23