劳动争议，打劳动官司的时候，什么时候应该少要？什么时候应该多要？

骑白马的王子

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各位你们打劳动官司的时候啊，什么时候应该少要，什么时候应该多要，你是不是搞不清楚？


- y1 Q, a- H1 Q8 l今天我来给你们分析分析。

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什么时候应该少要？
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, Q7 i1 z, P) o- m4 f就是你主张这个金额啊，确实比较少，少到什么程度？
* l6 N. L3 ?/ O/ N2 L每一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额。
什么意思？
我举个例子啊，比如说你要这个经济补偿金，然后呢，经济补偿金你们当地最低工资标准，举个例子，比如说2000块钱吧，2000×12是多少，是24000。
就是说如果你要经济补偿金恰好在24000左右，那就尽可能不要超过24000。
. J; P2 b" d3 J) T) v: {; F1 M" U因为一旦你主张的经济补偿金不超过这个12个月的最低工资的时候，这个仲裁的裁决书就能给你出一裁终局，我们叫终局裁决。
* Z4 Q  J5 C8 H( s8 \6 S5 c也就是说这个裁决出完以后，公司再想去打一审，打二审就打不了了，他没有权利，他只能在这个阶段就已经结束了，明白吗？
你就可以在仲裁拿到裁决书以后，他一生效，你就可以直接申请强制执行了，就是不要让你的金额超过最低工资标准的十二个月金额。
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+ }3 e+ k, O% U. r5 H/ y哪些单项可以主张终局裁决
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' Z$ ?/ M) h& Z2022年2月28日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，在“终局裁决”给出了一些更为明确的解释。
: p) {9 o: z, D, w
- @* v9 A& a' F% X《意见》明确仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

3 c! O. C7 Y2 c6 I  `（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
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0 Q7 p8 T$ t+ u, T. Z+ m* T2 Y（二）停工留薪期工资或者病假工资；
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3 x; m  H, ?# m（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

（四）工伤医疗费；
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+ v5 p. m; h' ?2 x5 A4 Z0 a（五）竞业限制的经济补偿；

（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；
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% p1 i$ D2 P; r: u（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；
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) v2 c- U9 ?2 ], a" U5 G（八）违法约定试用期的赔偿金；

（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

8 v9 z1 N( g5 h/ m（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
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2 ~6 K9 z7 g0 d1 C4 w( e03
什么时候应该多要？
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那这个时候首先你要排除掉你这个案子肯定不能一裁终局了，然后在你打官司的情况下，我们尽可能把你的事项和金额多写一点儿。
为什么要多写？
9 z# g6 G/ s' ~* w# R要保证你的案子不能100%的胜诉，为什么？
6 i5 P0 q" s9 D6 D8 }$ r# K第一个，有可能公司尤其是你们公司在外地，你实际工作在本地，那公司有可能他在拿到裁决书以后，发现自己不服，他可能会把你的管辖权，就是你的法院给你转移到外地的法院，那这个时候你就丧失了在本地打官司的权利。
; w& G9 t; u! m9 s  V1 b3 _$ K所以你尽可能把你的金额多要一点儿，保证你的案子不能100%胜诉，然后你就有权利去抢这个管辖权，明白吗？
第二个，如果你没有全部被支持的话，你也有权利再次提起诉讼，不至于在未来的时候，当一个被告去应诉，那双方互为原被告的情况下，这个案子到底是多判还是少判，他就都有可能发生，明白吗？
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