劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

上6天休1天，怎么要加班费？
% b$ Q0 v9 p; Z5 S4 U3 F" l: z

教你从3个层面梳理好证据：
/ r, [' o& V/ {
$ `! f; @" ^* E: q  A6 `01
得证明是公司要求的
- G1 c; B+ o1 r8 O: [% P
上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
8 t# H1 [& ^" k6 q- s2 T02
: \0 p' U: f; x( m$ }( ~看劳动合同约定

- Y/ e5 `2 W! [# k你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
3 v, N& Z0 I9 z如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
' E) U8 L; B+ u如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
' u1 u! |. w! ]' R9 g) B2 N% ~03
工资条是否包含加班费

; n2 Z$ p9 u9 K5 {* o% K就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
1 q; F7 w6 h+ `) R/ m你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
- x$ C, _2 T6 }* [- A' B这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。
6 ^# z# w; v- I7 j; J" p
7 P: h& S4 v: ~% E! ^$ D