星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
今天还得把被迫辞职聊一聊。 : Q$ T" c- A* m0 p P
% C+ |0 \5 _& ? v) Q5 [7 J; _4 \% p6 B5 c5 a! }, L
我问大家一个问题啊，劳动法到底保护谁？ " \2 h; f! `6 ] L8 Y: ?4 P
4 t1 V: o# C# }/ f4 ]
01 , S! B6 ?6 ^! U8 _! n$ Z4 E G
劳动法到底保护谁？ 8 o0 O! G( z4 u# N
" I" D0 d: c6 q3 u" V0 Q我告诉你，劳动法保护的是真懂法和会用法的人，他不是你赚钱牟利的工具，你也不要以为就你了解的那一点点劳动法就可以完全的保护你。 % Q% n7 j4 P3 b4 ]7 |
% S8 x g4 c: ^/ |3 U$ U
02 6 K9 `2 n" P- u# F- o6 l3 k
公司一违法，就能被迫离职？
% _; o4 a4 [% M" }! P( E! l8 F" t" c, x. g C# }7 h
咱提到了被迫辞职，是不是公司一违法，你提了被迫辞职，你离职就能拿到补偿？
v4 q$ Q. w6 {7 W
! {) g- Q% o7 \3 \错，不是
! f% |( I" h; L9 V" O: e/ T/ @6 L" _# G1 M9 o! @+ Z- G" n
比如说公司在拖欠你工资的问题上有没有恶意呀，在拖欠你工资的问题上，是不是基数算法的问题呀，双方对于算法的理解不一致导致的呀。 * a2 f8 Y0 p0 r! Z$ K- x, B# X* R
1 t, o( Z6 Z2 n这些都有可能在看似公司欠你工资，最后你提了被迫辞职，什么都拿不到，工作还丢了。
0 F W: K! h2 z% ?- j9 b- I* C# t9 z8 k- ?* c- ^
还有一些朋友在提被迫辞职前，根本就没有和公司做有效的沟通，聊这个事情都没聊，直接说公司违法，我就辞职要补偿，要10年补偿，20年补偿，你开玩笑了。 $ a. Z# k* F" U+ [- D- Z' t
& [( _& n, ]. l$ q$ h3 b
最重要最重要的你在被迫辞职之前，你有没有给公司发被迫解除的通知书啊。 , R, e' F1 Z3 U3 L' @' T) L# g9 W
: S ~! R# Z. |6 x如果你还签了公司那套离职手续呢，那你就好好开始下一份工作吧，不可能拿到离职的补偿的。 / ?) \0 B, F9 P% J* y! C
' G4 V7 ]' j! {: Q+ m* f% [3 H这是被迫辞职的一个标准的通知书的模板《劳动仲裁，大家要的《被迫辞职通知书》附获取方式》。
' H$ F" w6 S- H
% w3 u5 a. ^* o% Z& X1 [& U4 X你把这个发给公司了，还有可能拿到离职的补偿，你先甭管他同意不同意，这个被迫辞职根本就不需要公司批准，你知道了吗？
5 m' P& V3 x5 [) ~4 z: T: M9 V, e! t% r @( q) n9 F( L5 T8 ?
| 
发表于 2024-12-17 09:12:17