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下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？ . [# d" ^& k9 Z4 F' q) O% o
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你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。 4 w' ?+ t- ]/ b" p* @
h. W W" ~, l( i我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
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那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？ & U- g% y5 L2 e
# Z6 u: a& ~( q8 q有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。 7 l) |8 S! M$ y4 ^# g" m" _
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什么情况会认定为工伤？
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4 j: M1 y P ?7 W0 U2 ]9 J/ S注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。 * m% J) ~ u- X- K/ K
什么叫缩小解释？
. j9 a" \1 N. C4 k& A5 Y你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。 q2 z/ l- B$ o( F4 C, S+ e
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
- D2 A" h; Y% `5 y( ]最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。 4 G- u4 k7 S: m
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。 6 E; D9 r4 p7 W5 } i @" Y7 e" H
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合理时间和合理路线上下班
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另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。 F+ s$ H+ o. H; ?
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
8 }$ i, d- R3 d比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
+ m- W: v0 a, j6 c1 l- d+ y结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。 : h8 i& @9 Y( ]+ @3 p
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？ v* d, b* a2 Y$ C
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发表于 2024-12-17 09:11:57